国家要切实保护大学生拥人力资本

岸江

     有媒体把大学生就业难问题与农民工找工难现象放在一起说三道四，完全是目光短浅，缺乏起码的社会人力资源常识。

    理论上大学生与农民工是不等价的。农民工与大学生根本就不是一个档次。
    大学生的人力资本含金量要远远高于农民工。资本的概念分为：资本分为物质资本和人力资本。物质资本和人是可以分开的，而人力资本是和人联系在一齐的，具有不可分割性。并且物质资本是显性的，即有多少就是多少，而人力资本是隐性的，是潜藏在人力资本身上的。一个人在从事生产活动中并不是百分百发挥他的人力资本，往往是百分之30，百分之20，等，是不确定的。人力资本的发挥程度与工作的特点以及一系列的工作体制有关。
    潜藏在大学生身上的人力资本如果得不到发挥，或者发挥程度很底，那么大学生无疑于农民工。
    目前，所存在的大学生就业难低工资，几乎与民工同等，甚至在一些特殊行业如修路，厕所清洁比农民工还要低，2008年在广州还有十几位研究生选择买猪肉。充分说明，大学生的潜藏的人力资本没有得到运用，对国家发展大计来说，这是极大的资源浪费。
    当然大学生的人力资本未得到运用与我们目前的产业结构有关。低技术，粗放型产业，他们只需要廉价低素质劳动力而不需要高素质大学生。所以在我们的产业未得到升级之前，大学生无异于农民工的现实将长期存在。
    而且，大学生，通常还不具备农民工的竞争优势。因为农民工要价低，而且什么活都肯干。比如城市环卫。农民工填补着大学生不愿填补的空缺。
    以上论述，目的不在于贬低大学生。只在说明，大学生人力资本得不到应有的发挥是社会资源的极大浪费、是一个国家的悲哀。

    当然，目前，大学生就业难的因素来自很多方面，国家社会需要齐心协力来为大学生就业保驾护航。如下问题都要循序渐进地加以解决和改善。

    第一，吸纳高素质人才的公平的产业竞争平台要进一步加快建立和完善。

    第二，政府要彻底改变计划经济思想的思维模式，减少其积蓄作怪，给社会一个人才公平竞争的大环境。

    第三，改变社会上落后的就业理念。

    第四，企业、部门要更新观念学会，要有完整的培养、储备人才的长远系统规划，不要把选人条件定得过于苛刻，避免导致高能低用，造成员工不安，人为加剧跳槽频率，人为地造成就业难。

    第五，政府、高校要改变就业指导滞后，毕业生知识转化率低的弊病。

    因为有以上诸多妨碍大学生就业的因素，大学生面对严峻形势，但是，大学生自身先更新观念就是解困的积极主动之办法。比如，选择是下海到市场上去，发展小型私营经济，甚至个体经济，以此来积累资本，做大做强，而不是跟农民工抢饭碗，就不失为很好的办法。而且更重要的是，只有这样我们国家培养出来的社会人力财富、社会精英大学生们的人力资本才得以发挥出来，产生极大的经济效益。此乃，民族甚幸，国家大幸矣！
    大学生不要老埋怨“没有创业资本”，你们缺的只是物质资本，你们却有更重要的“人力资本”。世界著名企业家，白手起家的太多太多了。当然其实他们不是白手起家，因为他们身上有丰富的人力资本。在这方面，农民工是无法跟大学生比拟的。