管理无能败了家  高管高薪照滥发

　　 企业巨额亏损，高官照拿巨额高薪的报道屡屡见诸报端。企业掏空股民钱包，给自己滥发高薪。此类事一经见报，往往民愤四起。

     某些企业在薪酬上的“以员工为本”，更准确地说是“以高层员工为本”。另外两则新闻给了我们佐证——“去年部分券商员工薪酬缩水超六成”，但同时，“部分券商高管去年到手薪酬超千万”。

有消息说，招商证券去年人均薪酬也高达129万元；创出巨亏的中国平安，不仅养着“中国最贵的老板”，近期更欲豪掷百余亿元建115层总部大楼;昨日；《每日经济新闻》披露：尽管证券业全面退守、千万股民深度被套，国内最大券商国泰君安去年的薪酬福利支出却比年初预算猛增了57%，“超额完成发钱任务”12亿元，人均薪酬高达100万元。尽管国泰君安方面很快对某些细节性说法进行了“澄清”，但对“加薪”事实却含糊其辞。一石激起千层浪，引得口水无数。
　　也难怪。奥巴马对华尔街高管高额分红的痛斥言犹在耳，面对金融海啸的不确定性，公众早已对那些罔顾大局的“可耻”行径形成同仇敌忾情绪。此语境下，“以员工为本”的薪酬大手笔无疑非常值得商榷——
　　其一，假若你去年大幅盈利，大幅加薪当然也是情理之中。遗憾的是，该媒体披露，国泰君安去年主要业务均未完成年初预算，投资部亏损1.44亿元，完成率竟为-9%。虽然国泰君安昨晚的回应称，其去年业务净收入事实上达到年度预算的1.15倍。现在哪一方的数据可信，尚待观察；更何况大批股民赔得涕泪横流，它有何功劳给自己大幅加薪？
　　其二，假若你是单纯的私人老板，花自己的钱给员工逆势加薪，赔得吐血公众都没意见。然而翻看国泰君安的“身份证”我们却赫然看到，十大股东几乎都是“公家人”，第一、第二和第三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金投资有限责任公司和深圳市投资管理公司。国资(也就是全民所有)比重这么高的企业，业绩平平而大市惨淡，却在发钱方面高歌猛进，这又是否涉嫌私分国有资产？……作为被国资或民资(股民)抬起来的某些企业，高管们这种罔顾萧瑟大势、无视出资人权益和感受的自我封赏与无度挥霍，折射了一种“崽卖爷田不心疼”心态，将“内部人控制”的阴暗面暴露到了极致，值得我们警惕。
　　虽然，我们不能要求企业家们都道德，但是，我们期待“有形之掌”能将他们拍醒。据说，奥巴马将宣布一项限薪令，接受政府注资的企业，高管年薪上限为50万美元。奉自由市场为圭臬的美国尚且如此，在“与国际接轨”过程中对企业高管形成“过度激励”的我们，又怎能再邯郸学步般踏上前车覆辙，听任那些“精英”踩在我们的钱包上进行最后的薪酬狂欢？