996成为热词，原因很多，后来马云插上一脚，事情就更加热闹了。他的一句能够996是一种福气的说法，惹恼了很多人。其实，马云出言代表着老板群体的共识，996是必须的，至于说这是幸福与否，那就是你自己的事情了。而那些真正996的人则说，扯淡，996哪有幸福可言，悲催还来不及呢，谁见过在ICU里绽放灿烂笑容的？

我辈马上就要退休了，按说这类关于职场打拼的话题，不该多言，已经没有发言权了。更何况即便是在岗之日，我们也没有过过996—我一直在体制内工作，老师、公务员和记者都不是那种需要996打拼的职业，所以，现在来说996，怎么着也有站着说话不腰疼的尴尬。

不过，从另外一个角度说，正因为退休了，不在岗了，与职场拉开一段距离，有些事情可能会更加超脱一点，看得更透一点。

要我看，这事，还是屁股指挥大脑，站在哪山唱哪首歌。

站在老板的角度，加班成了理所应当的事情，活儿多，活儿紧，压缩成本，追求效益最大化，必须得加班。加班就意味着增加收入，腰包鼓了，气就顺了，马云的意思，幸福的指数就高了。反过来，假如没有加班，没有活儿给你干，你失业了，你倒是舒服了，可以躺在家里天天玩手机，但是钱从哪里来，没钱哪来的幸福？

屁股坐在员工椅上，想问题的角度就完全不同了。正常工作时间内的活儿，我可以干，应该干，这份工作给的薪水对我而言也就够了。要是加班，就意味着占用休息的娱乐的玩耍的时间，相对工作时间来说，这些时间给我的快乐和幸福更多，更可怕的是，这样的加班，意味着可能要付出健康的代价，也就是说，虽然我拿到了加班的钱，但是完全有可能花不了这个钱。两相权衡，宁可不要加班多挣的钱，也要保证健康，保证快乐。

看问题的角度不一样，立场自然截然不同，见仁见智，各说各话，莫衷一是。

在我看来，双方的 观点均有可取之处，又都有问题。

任何加班，在我看来，都是工作安排上的失误。一件事情，需要多少人干多少时间，这是可以计算的，哪怕有余量也是在可控范围内。假如非得加班才能完成工作，说明对人力的计算失误了。加班成了常态，那就说明这样的失误已经成了错误，到了非调整不可的地步。

马云们这个时候会说，不对，不是计算错误，我们知道有这么多的工作量，需要增加工作时间才能完成。我们所说的幸福，是指给了你更多的赚钱机会，在最短的时间内，积累最多的财富。这样的机会不是人人都有，时时都有，你遇上了，就是你的福分福报。而我，则在最少佳的人力成本和最大的效率之间做出了最佳选择，取得企业的最大效益。你我都赚了最多的钱，达到了双赢。

马云们在这里犯了一个极大的错误，那就是将人力看成了一个工业化的机器，没有情感的机器。人除了赚了很多的钱可以获得幸福之外，还有更多获得幸福的渠道，马云们只给了员工一条渠道，堵死了其他通道，然后说这就是最佳且唯一的选择，这显然剥夺了员工们的权力，对员工显然不公平。

员工们的观点和态度也有可商榷之处。

中国古诗有云，少小不努力，老大徒伤悲。这是大家都知道的，说的是，该努力时懈怠，该拼搏时慵懒，换来的结果一定是该上升时下降，该前进时后退，该辉煌时低迷，该富裕时贫穷。我们不是说人必须非得都像马云那样豪富，或者说只有有钱了才是成功人士。

生活中，这样的事例不在少数。这些人以追求快乐幸福作为幌子，以个性解放，自有自在为底线，不工作，或者工作时马马虎虎，消极怠工，极不负责。事实上，这样的人不要说996，即便是955也做不好，做不了。

每个人对成功，对幸福都有自己不同的解读和认知。对马云们来说，最短时间内财富最快最多的积累就是幸福就是快乐，对员工们来说，不一定就是这样，除了赚钱，还有更多获得快乐的途径和方式。钱多了，可以给人快乐幸福，但也可能带来苦恼甚至痛苦，尤其是可能是以自身健康为代价的钱多多，最终，是得不偿失，追悔莫及。

马云还说过一句话，钱能够解决的问题，都不是大问题。我们总是希望做些大事，解决些大问题，比如世界和平，比如人生幸福，而这些问题，都不是钱能够解决的。

所以，要是996能够给你幸福，那就996，假如不能，那就放弃，去追求自己的幸福好了。。。