报载：浙江某地有一项叫做发挥退出现职领导干部更大作用的工作。这工作名称很长，从字面上也不甚了了，不过说白了倒也简单，就是那些退居二线的领导干部，重新安排工作，继续发挥他们的作用。据称这样的做法在全省乃至全国都是首创。在我看来，这是一个需要进一步落实措施，把它办好的好事。

所谓好事，这是一个发挥退出现职领导同志积极性，发挥他们的聪明才智，人脉资源，经历经验，顺利做好新老干部交接过度，保证工作延续性，稳定干部队伍的重要举措。这是从比较积极的角度说的，如果从比较被动消极比较实用的角度说，我们也可以做另外的解读。事实上老干部离职退居二线也是一项极其敏感复杂的事情，有时候虽然只是涉及个别人，却会波及很大的范围，影响到很多的工作。毋庸讳言，在以往的工作中，的确出现过退下来领导干部不难正确对待，有失落感，进而发发牢骚，甚至做出一个出格的事情来，所谓“无事生非”，突然赋闲，原先的权和利都没有了，自己的控制力失去了，备尝世态炎凉，人情冷暖，心中五味杂陈，为了发泄，做出了不理智的举动来。有了这样的规定，至少这方面能够给领导干部更长时间的缓冲适应期，过好这一关。

领导人的积极性和作用的确需要好好地发挥，你看，不光咱们中国，人家美国，退休的总统不也经常出任特使，发挥余热吗？克林顿就出使过朝鲜，卡特，老布什等等也都干过这事，现在，连退休的联合国前秘书长也在忙着调停斡旋叙利亚，而且作用发挥得很好。这话当然有些调侃，也不一定有那么合适的可比性，但是不无道理。

说到好事办好，要真正让这个制度落到实处，关键是这些重新回到一线的领导在新的岗位上，在新的体制机制中如何真正发挥作用，如何与现任的领导和谐相处，相得益彰，而不是相互扯皮，相互诋毁。中国的官员制度很复杂，本来官员人数众多，人浮于事，官员之间交叉重复的很多，因此产生罅隙芥蒂，甚至导致勾心斗角的，也时有耳闻。所以，可以想见，未来这些重新获得掌握一定权力的领导与现任领导之间会产生一些摩擦和矛盾。因为这些领导都是久经磨砺经验丰富的同志，看问题尖锐深刻，熟悉情况，他们的见地一定是切中要害的，提出的意见和建议以及作出的决定也是具有相当重要的价值的。面对这些意见和建议，现任领导到底听还是不听？听了并且欣然接受，这是需要现任领导的雅量的，因为这也从一个侧面说明领导存在认识不足，办事不力的情况，说严重点就是不够称职，不够专业。而如果不听，或者老领导们的意见建议本身没有价值，那么这项工作本身在设计上就存在缺陷问题，或者只是一厢情愿的做做样子罢了。因此从这个意义上说，不管是什么结果，都会出现一些不和谐的情况。这也是这个制度能够真正落到实处，真正发挥作用的关键。

好好做吧。别把好经给念歪了。