微博现在有一则“2012年拼假攻略”，这则攻略教大家怎么“有效”结合年假和周末，把法定假期最大限度地延长，其中3天的清明节最少能拼成5天，而5天的国庆节假期居然能延长到12天甚至半个月。

　　这样“悠长”的假期的确给了人们一个外出的理由，性急的已经开始计划去哪哪走一遭。昨天，记者把这个攻略和浙江中旅旅业集团市场推广中心总经理助理朱瑾提了一下，她说：“一年4个‘长假’可不容易，可以好好做一下出行计划。”

 

　　她结合每个假期当月的热门旅游点和价格以及攻略给出的时间，推荐了一些好玩的地方。当然我们希望假期是能长则长，但这些旅行计划最后能否实现，前提还是需要老板们大方、年假容易请。

 

    一、清明节小长假攻略【7~10天假期】

　　清明节赏花季  韩旅游是平季

　　今年清明节法定的放假日期，是4月2日—4月4日，共3天，经过微博攻略一倒腾，居然有两套方案，可以拉长假期。

　　攻略方案一，是在3月31日、4月1日先请两天年假，加上3天清明小长假，拼成5天假期，或者在4月5日、6日请两天年假，加上3天清明小长假，和7、8日两天周末，拼成7天假期。

　　攻略方案二，是在3月30日、31日和4月1日、5日、6日分别请5天年假，再加上3天清明小长假、一个周末，假期可从3月30日至4月8日10天。

　　旅行社推荐：每年3月下旬到4月中旬，是最佳的赏花季节，如果时间足够，首推去日本看樱花、韩国济州岛看油菜花、欧洲荷兰赏郁金香，这个时候属于旅游的平季，所以机票和当地的旅馆、地接都不会涨价，价格比春节、暑假两个旺季便宜多了，日本看樱花约6799元，济州岛3799元左右，荷兰则是在12000元左右，国内的婺源、丽江等地的油菜花也相当不错。

 

    二、五一小长假攻略【8天假期】

　　东南亚走一趟

　　五一小长假，今年从4月29日放到5月1日，也是放假3天，但如果利用好年假，3天能变成8天。攻略上安排的，是法定假期，加上5月2日至4日请3天年假，再加上5月5日、6日两天周末，8天假期就轻松到手了。

　　旅行社推荐：往年的这个时间段，有很多游客选择去东南亚，特别是泰国，因为4月11日正好是当地的新年，会举行盛大的泼水节，5月初虽然新年已过，但那边依然很热闹，而且这个时候正好是当地的热季，距离6月开始的雨季还有段日子，气候正合适。

 

    三、端午节小长假攻略【9天假期】

　　澳新正好过冬季

　　端午节和清明节一样，也是最近两年才划归到法定假日里头的，也是放3天，今年是从6月22日到24日，按照攻略上的建议，我们只需要在6月18日至21日请4天年假，然后加上6月16日、17日双休日，再加上法定的3天小长假，就可以有9天假期了。

　　旅行社推荐：7月之前的6月，正好是旅游的淡季，出行的人向来不是很多，不过9天的假期当然不能浪费，我们可以选择反季去澳大利亚或者新西兰，那里正好是冬季，当地的飞机票和酒店价格要比春、夏、秋季便宜多了，正好去感受一下澳新别样的冬日。

 

    四、中秋节、国庆节大假攻略【12~15天假期】

　　美国签证变宽松

　　今年的中秋节和国庆节又叠加在一起了，所以这一次这个时段的放假是从9月30日的中秋节开始放到10月7日，足足8天。但我们当然还不会满足，如果有方法再延长点时间，那就更好了。“横空出世”的这份攻略一下给了两个方案：

　　方案一，现在从9月26日至29日，请4天年假，加上法定的8天长假，可拼成12天假期！

　　方案二，8天假期，加上10月8日到12日请的5天年假，还有10月13日、14日两天周末，放假时间前所未有的达到了15天，听上去实在太给力了！

　　旅行社推荐：每年的这个时候，去海岛游是热门，比如巴厘岛、普吉岛和马尔代夫等地，会有很多人选，但因为机票和酒店都会相应上涨，这个时候价格会比现在至少贵30%左右。这里推荐欧洲和美国线，这两条线价格不会涨很多，最多上涨10%-15%，特别是美国线，今年签证时间大大缩短了，也宽松许多，有12-15天的时间，正好去走一趟。这里要提醒一下，如果大家想在十一去欧洲的话，过了8月，报名就截止了。

 

　　是否可行？有法可依

　　这一攻略一出来，网友们的反映，热烈之余是有很多疑惑的。

　　一头热的人，一边感叹假期延长只会“烧钱”，一边已经开始做起了出行计划，网友“悦悦悦悦”计划去欧洲：“9月份请4天假就有12天，够的啦。”网友“流浪的小猫咪”则说：“也许可以参考一下，再自行安排改版。”

　　冷静的，则觉得这可能是大伙的一厢情愿。一是有钱无假期，有假期无钱；二是老板不给假，谁听说过有老板大方到一口气让你玩半个月的？听说有些单位会以取消年终奖、全勤奖等为由减少员工请假休假；三是大家对这么拆拼假期，其实是有疑虑的：“想象是美好的，现实是残酷的。我们单位早规定年休假不准和大小长假一起连休，而且年假真的能拆分开来请吗？”

　　记者专门去查了一下，2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，第五条规定写着：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”并没有明文规定禁止员工将带薪年休假拆分开来安排，只要累计达到规定天数即可。【草根博览综合讯】

 

 

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