富士康为内地员工加薪20%

富士康火热的招聘场面

    (草根博览5月28日综合讯) 据英国《金融时报》5月28日讯，全球最大的电子产品合同制造商富士康(Foxccon)计划为中国内地员工加薪约20%。此前，一系列员工自杀事件引发了全球对其工厂生产条件的关注。

据中国官方的新华社报道，自今年年初以来，已有10名员工在富士康龙华工业园中自杀身亡。周四又有一位员工企图自杀，但没有成功。

富士康为多个知名电子产品品牌进行产品组装或零件生产，在中国内地拥有20来个生产基地，总共雇员80万人。

在这一系列自杀事件之后，富士康的一些最大企业客户已经表示，它们将调查该富士康工厂的生产条件。

本周早些时候曾经拒绝对富士康自杀事件进行评论的索尼(Sony)周五表示，将重新评估富士康工厂的工作条件。苹果(Apple)、戴尔(Dell)和惠普(Hewlett-Packard)此前也表示，将对富士康工厂的生产环境进行调查。

虽然富士康和深圳当地警方表示，每个自杀企图的背后都有着个人原因，但劳动权益活动人士则称，长期的工作压力和与社会隔绝加大了富士康工人的自杀风险。

“此次加薪各地工厂幅度不同，但平均为20%左右，”富士康母公司、台湾鸿海精密(Hon Hai Precision Industry)副总裁及发言人丁祈安(Edmund Ding)周五说。

此前劳工权益活动人士呼吁富士康为工人加薪50%以上。他们称，这个幅度能够让工人在不加班的情况下，也能挣足够多的钱以维持生计。

富士康龙华工业园区的管理层和工人们都表示，该公司从数月之前就开始考虑加薪。

富士康目前按照中国法律对最低薪酬的要求支付工资，但是大部分员工通过长时间加班，可以挣到这个薪酬的起码两倍。

富士康龙华工业园区的生产工人每月的基本工资是950元（合140美元），但英国《金融时报》采访的几位员工表示，包括加班工资，他们每月可以挣近2000元。

     编后：尽管富士康管理层表示“该公司从数月之前就开始考虑加薪”，但是人们仍然会联想到目前举国注目的“十二连跳”。富士康的工资标准符合法律关于最低薪酬的要求，虽然目前已经发生“十二连跳”重大人员伤亡的情况，但就“跳楼”行为本身来说，目前没有一部法律可以涉及富士康。目前，关于跳楼事件，各种说法层出不穷，有富士康员工称“富士康管吃管住，是个好企业”，也有传言说富士康里面的安保人员对待工人非常粗暴……因此，目前可能大家都需要一个关于跳楼事件的真实原因。因为，连原因都没有搞清楚，惩治或者解决此类问题都是无的放矢！  

                                                              ——草根博览

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