2008年《职工带薪年休假条例》出台后，民间曾弥漫着一股悲观情绪，认为这一制度难以落到实处。如今一年过去了，不少人带薪休假的美好初衷果真落空。在现实生活中，享受职工带薪年休假的多是公务员这一群体，大型国企的情况也相对好一些，而众多小型私企职工却只能望洋兴叹。 

　　“正常休假都无法保证，还想带薪休假？休假回来恐怕饭碗都丢了。我们是干一天活，拿一天工资，老板哪里会让我休假还给发工资？每年也就盼望着能在春节多休息几天。”谢丽是乌市一家连锁药店的营业员。说起带薪休假制度，谢丽知道，但并不关心，因为觉得离自己太遥远，那都是行政事业单位的事情。

　　谢丽所从事的岗位起点低，人员更换本来就很频繁，像谢丽这样工作了几年的营业员已经很少见了。“现在虽然有了规定，但如果企业不主动安排，我也不会主动向老板提出要求。因为那样的结果，恐怕就是在‘带薪休假’和‘饭碗’之间做选择题，太不划算了……”

　　相当多私营企业的职工有着和谢丽同样的顾虑。和谢丽一起工作的同事没有一个休过假。“听说今年的就业形势会更加严峻，很多大学生刚毕业就失业了，有工作已经谢天谢地了。再说，“公司实行末位淘汰制度，你休了假，业绩自然要排到后面，不淘汰你淘汰谁。”

　　“你看，我们店门口一直都贴着招聘启事，每天都有很多人来求职，一个位置很多人都在盯着呢，现在能保住位置再说，休假只能是一种梦想了！”谢丽指着门口的招聘启事一脸的无奈。

　　（来源《新疆都市报》原题为《带薪休假不能是梦想》记者 张福军）