据新华社报道，“要想升迁首先要有父母德孝证明，无德不孝一律不考虑。”近日，河北省魏县一则关于干部任用的规定引发争议。
    先看看那些通不过的是什么情况：有一个女干部和妯娌、婆婆之间关系处理得不好没有得到德孝证明；还有一个是因为不孝顺公婆。
    俗话说的好，家家有本难念的经。什么不孝顺啊，不和啊，都是我们身边发生的事情，这么多年以来，清官难断家务事还被我们挂在嘴头，就说明了这个问题的复杂性。
    在思想意识多元化的年代，在社会快速发展的当下，每个人对孝敬父母也有不同的理解。
    这个规定的出发点是好的，让当官的起带头模范作用，也得到了当地老百姓的拥护。
    只是，这个德孝证明把主动权放在了老人这一方，由其父母、岳父母(公婆)、配偶等写出德孝方面证明材料，凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。真正好的规定，应该是双方有一个良好互动，然后来促进问题的解决。        

     中国本来就是一个人情社会，大家都不愿看到的就是撕破脸皮，就像前面说那个和妯娌、婆婆之间闹矛盾的女干部，在民间，这样的矛盾基本是很难调和的。如果这个女干部，为了升迁而与妯娌婆婆和好，然后拿到德孝证明，她做这个事情的动机到底是什么呢？我们当然希望她是出于家庭和睦的考虑，但如果不是呢？
    再一个，不知道那些德孝证明上都写了些什么？河北大学伦理学教授黄云明也认为，在具体操作中确实有不好把握的问题。建议通过合理的程序，避免形式化的倾向，真正让德才兼备的干部脱颖而出。