关于人才网站的末路和出路这个话题，我不想堆砌一些数字或者名词，来迷糊自己糊弄别人。

　　互联网发展到今天，电子商务网站领域比较成熟的营销模式，无疑以人才招聘网站执牛耳了。网站搭一个架子，赚些吆喝，吸引求职者来注册，然后向企业卖求职者的简历，坐收渔利。行业统计的数据说，去年网络人才招聘市场规模有几十个亿。难怪，求职招聘类人才网站如雨后春笋般的多了起来。

　　网络招聘市场壮大是可喜的现象，但网络招聘产品已呈疲态是不争的事实。

　　以最新ＡＬＥＸＡ的排名来说，有官方背景的南方人才网、杭州人才网、浙江人才网，虽然排名靠前，但都偏于一隅，不足以成大气候，目前不值得关注。除此之外，我们应当注意的就是前程无忧、中华英才、智联招聘这三家龙头老大，及中国人才热线、job88八方人才网、卓博人才网、５２８招聘网等次级大佬，还有英才网联、中人网、牛耳搜职网这些摇摆者。

　　为何说传统的求职招聘类人才网站已经面临末路？

　　其一，产品的同质化催生出大量电子垃圾。不管哪家网站，卖的都是求职者简历，这种简历大同小异。你抄我，我拷你，已成为业内不公开的秘密，以致于出现了某网封了某网的ＩＰ地址的事，在互联互通成潮流的今天，这真是咄咄怪事。一个求职者，至少会在三家到四家网站登记自己的简历。招聘企业为查看某个求职者的简历，被三至四个人才网站重复收费成了可能。我们知道，从营销的角度来说，在市场上可销售的产品是不可复售的。另外，大量的才市非活跃人士，被人才网站以种种的营销手段，注入了兴奋剂，全都会年首岁尾职场旺季活跃起来，这一定程序上干扰了本应平静的才市波澜。

　　其二，真实性和有效性完全得不到保证。人力资源部门在招聘员工时，需要了解的是员工真实的职业技能和职场经历，但网络不能保证这一需求，对于ＨＲ人士来说，在人才招聘网站招聘员工无异于大海捞针，对于急需的人才，还得通过专场人才招聘会来寻觅。为什么这样说呢？简历注水，毫无例外夸大从业经历成为隐规则，不如此，求职者也许将得不到自己能得到的面试机会、就业机会。网络不是把这种市场竞争捞起来的不诚信掠掉，而是给予了放大。在企业最需要真实地看到求职者的网络上，求职者却是虚幻的。

　　其三，除了找工作招人才上人才网还能干什么？每年二三月和九十月，是人才网站的黄金季节，ＡＬＥＸＡ排名全部开始飙升，成几何级倍数上浮，这是其它门户网站都望尘莫及的。固然，求职者找工作产生的真实的流量是很大的。但水分有多大？这里要留一个未知数。最关键的，做为企业，如果不招聘员工，上人才网站就没用，做为求职者，如果找到了工作，上人才网站能干什么？这是一个陷阱，如果谁跳进去了，谁就出不来了。但目前，没有发现一家人才网站把这个坑堵住。

　　还有很多，说这几点够了。前程无忧靠几张报纸露脸，中华英才沾新浪网的光，智联在央视大喊大叫，八方人才的煽情广告做到了天涯和中人……

　　既然面临末路，那么有没有出路？路是有的，但有钱赚的网络招聘大佬们似乎还不急，没有一丝丝赶上ＷＥＢ２.0的动静。那么方向在哪里呢？

　　第一，求职者是供货方，招聘网站是商人，商人对自己经营的货物有专有经营权。我这个表述有些牵强，但理大体是这么个理。人才网站不能也不应把吹嘘自己有多少万注册用户当资本来炫耀了，人才网站应该说，我为多少万个客户找到了工作或员工。沉淀的、没有质的差别的求职者简历应被人才招聘网站剔除。一个成熟的商人，是发展用户，满足客户。人才网站用户客户不分，是特有的怪象。

　　第二，要把诚信和真实做为人才招聘网站的立足点来敲实。人才网站不应也不能只顾着数钱，而不管其它了。人才网站应通过个人身份证认证系统、学历验证查询系统、个人征信系统、网上支付系统互联，真正把人才招聘这块网络蛋糕做好做香。挤干网络虚无的水分，能吃的蛋糕和不得不尝的蛋糕，其市场收益是千差万别的。

　　第三，人才招聘网站应给职场立一个电子标尺。为什么说要立标尺呢？标尺既是目标，也是标准，是第三方对职场双方——用人者和求职者，进行跟踪和评定的基础。我这个想法可能有些异想天开，但我以为，异想天开总比无动于衷好。通常人才招聘过程中，双方是通过简历而进行接洽的。这个简历好评判，身份证、毕业证、作品等可以验证，无非让用人单位受点麻烦。但是呢，一个用人单位真正决定用一个人，留一个人，是看它的详历，而不是简历。在这方面，职场双方都无法做到有效的评判，试用期对于企业和求职者来说，我以为是一个折磨期。有没有好办法，博客时髦得很，大多数都是说给别人的半真半假的话。有没有可能让它变成真话呢？有可能，职场博客还没有一家网站去做，立足于求职者简历的职场博客，应该比新浪网的名人博客有意义得多吧。

　　太长了不好，就说这几点吧。其实，从这些人才网站的做为来看，它们或多或少已经意识到了，只是没有更好的方向而已。比如顾问式招聘、半猎头招聘、人事外包等，是人才网站的新产品，但非网络同根而生的业务。没有一家人才招聘网站用内容网站采用的羸利方式！放着流量不赚钱，奇怪。

　　前程无忧吗？也许有忧。你是英才吗？也许不是。智联招聘吗？也许糊涂。人才热线吗？热一阵子。八方人才吗？还在深圳……