1马斯洛需求层次理论:生理、安全、社会、尊重、自我实现；

2亚当斯公平理论:员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉；

3弗洛姆期望理论:动机=效价×期望值×工具性。

4赫茨伯格双因素理论:只有激励因素才能带来满意感，保健因素只能消除人的不满。