HR136离职规律
(2012-03-21 08:04:29)
标签:
管理文化 |
分类: 管理 |
入职一个月:离职与HR关系较大;
入职三个月:离职与直接上级关系较大;
入职六个月:离职与企业文化关系较大;
入职一年:离职与职业晋升关系较大;
入职三年:离职与发展平台关系较大;
入职六年:离职的可能性很小。
这就是离职的136规律!