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HR136离职规律

(2012-03-21 08:04:29)
标签:

管理

文化

分类: 管理

入职一个月:离职与HR关系较大;

入职三个月:离职与直接上级关系较大;

入职六个月:离职与企业文化关系较大;

 

入职一年:离职与职业晋升关系较大;

入职三年:离职与发展平台关系较大;

入职六年:离职的可能性很小。

 

这就是离职的136规律!

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