笨的哲学--海信周厚健

标签:
管理文化杂谈 |
分类: 管理 |
http://www.vodvv.com/uploadfile/gxnrq/uploadfile/200811/20081125041032373.jpg
周厚健,海信的精神领袖,正如乔布斯之于苹果,拥有29年漫长工龄的老员工,他不遗余力推动技术革新,是彩电业为数不多的第一代领导人。
54岁的他是海信集团的董事长,是海信的灵魂人物,去年销售实现637亿元,名列前茅。思维活跃,乐于接受新鲜事物并且精力充沛,相信印度人写的:不努力,芝麻也榨不出油。
当一个人的优点发挥过当也会变成缺点。在一系列变革中,周厚健对一些事有着近乎固执的坚持,对财务严格控制,不轻易并购,也没有大规模营销广告的轰炸,一度认为“稳健得近乎保守,甚至丧失了一些机会”。
2011年底推出智能多媒体系统平台,计划在视频、游戏、信息服务基础上,植入电视社区、智能家居、信息共享等功能,梦想有一天使消费者彻底摆脱传统电视在空间和时间的束缚。
“我肯定是个很坚持自我观点的人。不过,一旦发现错了就要马上认错,这是面对错误最低的成本”“我营销功底很差,品牌战役怎么打?他们去打,我不管。技术不懂,市场不懂,没关系,关键是把人用好。”作为一个企业的一把手,周厚健认为,应该有逻辑、有管理性格、有亲和力,最后才是专业知识。“我虽然不懂,但是我认真听大家讨论。他们争论完了,我也听明白里面的逻辑,就能够决策了。”谦逊的处世态度,严谨的做事风格,对技术的洞察和坚持,这是他成功的地方。
笨的哲学
“笨人都加班”和”笨嘛,就学不会高尔夫”。周厚健是典型的“知之为知之,不知为不知”的人,他十分清楚自己的优缺点。“我的创新思维不行,但是我比较严谨。”海信内部高层评价:“别人是把金贴在脸上,他是把金贴在心里”。