前两天去上海通过猎头公司进行招聘了一些人才，甚至很多还是世界百强企业的人才，感觉到公司和员工的关系就像夫妻，结婚时候都希望能白头偕老。和事实上，现在“休妻”越来越普遍，既然都不讲承诺了，那么“红杏出墙”跳槽也就不足为怪了。

遇到一位在很多品牌公司做过的市场拓展人员，从矿泉水做到奶粉，从奶粉做到丝巾，从丝巾做到音响，从音响又做到女装。跳槽了很多次，问到感想，回答说虽然是不同的产品，不同的品牌，但是还是同样的职责，同样的人脉，同样的渠道，而且每次跳槽可以换一种商品和品牌，可以升职，同时可以加薪，何乐不为呢？

老板们好像都很抠，非不得已是不愿意厚待员工的，相反，空降兵的待遇就像熊猫，很优厚，也难怪现在的人爱跳槽，不跳槽就显得太吃亏，但自身的技能和技术要不断更新才能确保自己的价值。

在外企，面临的另一个挑战就是触碰玻璃天花板，即使是牛津、哈佛生，在外企高级管理人员中，中国人鲜有进入决策层VP的。

英语谚语： A ROLLING STONE GATHERS NO MOSS 滚石不生苔，可以理解为没有定性、朝三暮四的人永远不会成就大事业。当然也可以解释为，人由于安于现状，会丧失向前冲的动力和勇气。

不过是否跳槽，得视乎自己的人生规划而定，如果为自己喜爱的事业而工作，就不宜做滚石，理应踏踏实实让石头长满青苔蔓延开来；如果为生活所迫而工作，那么做滚石让自己永远向前冲，也未尝不是一种好的选择。