“在你成为领导者之前．成功就是做使自己成长的事；在你成为领导者之后，成功就是做使他人成长的事。”                                                             --杰克．韦尔奇

人格特征和经营理念相当清晰分明。

第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握；

第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中；

第三，坦诚待人，信誉经营；

第四，不要只是管理，要学会领导；

第五，在被迫改革之前就进行改革；

第六，若无竞争优势，切勿与之竞争。

GE价值观卡，每个员工有一张.

9点警戒：痛恨官僚主义、开明、讲究速度、自信、高瞻远瞩、精力充沛、果敢地设定目标、视变化为机遇以及适应全球化。

21世纪领导人，A级人才标准：

4E品质：充沛地精力 ENERGY、激发别人的能力ENERGIZER、敢于提出强硬要求且有棱角 EDGE、不断将远见变为实效的执行能力EXECUTE。

培养最好的人才是领导者最重要的职责。

活力曲线：一个组织中，必有20%的人是最好的，70%是中间状态的，10%是最差的。这是一个越来越充满竞争性的世界，游戏规则在变化。没有一个企业能够成为安全的就业天堂，除非它能能在市场竞争中获胜。