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解决高管价值观的冲突

(2009-03-06 17:38:02)
标签:

杂谈

分类: 管理

高管之间价值观会有差异,并产生冲突,主要分为任务冲突和关系冲突两类。

如何解决是很大的难题,营造鼓励坦诚讨论的环境是CEO的主要职责,这点非常重要,让周围的人们成为出色的批评者,要让团队成员相信,没人会因为他们挑战主流观点而疏远或惩罚他们。

有些任务冲突会引起建设性的争论,但关系冲突则有可能阻碍有效的决策。因此,公司要尽量减少高管团队内的关系冲突,同时鼓励可以最终改善决策行为和公司营运的任务冲突。协调高管们所持的价值观,事关重大。

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