法社会学

行动中的劳动合同法 

制定劳动合同法的背景

劳动者与用人单位的力量博弈

劝辞模式

逆向派遣模式

裁员模式

“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式

名义工资模式

“金蝉脱壳”模式

法律阴影下劳动合同出现的原因

用人单位
劳动者
经济危机

劳动者    

非不为也   实不能也

非不能也   实不为也

经济危机

法院“放水养鱼”

互利双赢

政府的坚持与变通

我国政府的策略一方面积极推进劳动合同法,坚持劳动合同法不动摇。

中国政府的策略一方面积极推进劳动合同法，坚持劳动合同法不动摇；另一方面灵活执法。为企业减负,但同时也出现了某些地方政府对劳动合同法进行了一些不太合法的解释。甚至变通。阻挠劳动合同法执行的情况。

不动摇  认真执行

坚持劳动合同法的基本原则、基本精神

书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法之间的互动的结果大致有两种可能:一是行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近，或者相反,书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协,屈从于现实。

立法机关的不妥协
执法部门的严格执法
劳动者维权意识与能力的提高
用人单位用工思维与发展模式的转变