考试能够选出好领导么

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    中国自古便有“英雄出少年”、“后生可畏”之说，人们对青年才俊脱颖而出是持赞许的态度。然而近年来，大家似乎吝啬起来了，比如说29岁的清华大学毕业生周森锋就任湖北宜城市长一事，曾引发社会强烈关注。虎年春节刚过，山东省县级市新泰成为人们议论的焦点。

    据新泰市公开选拔领导干部《公告》称，在公开报名、资格审查、统一考试、组织考察基础上，经新泰市委研究，拟任用7名同志担任副局级领导职务。这原本是一项正常的公选公告，然而耐人寻味的是，公名的7名干部中，有6名是80年代出生，最年轻王然的只有23岁。

    23岁即任新泰市国有资产管理局副局长，不仅新泰政界为之一动，也牵动了许多人的神经。甚至有网友搜索其家庭情况，继而批评其面对媒体“说谎”，如此等等……总之，人们对一名刚毕业不久，年仅23岁的青年走上部门领导岗位，多表达了怀疑、质疑、不信任的态度。

    且先不论王然能够具备这个能力，如果她没有出现影响公选过程的行为，那我们就应当认可最终的结果。如果值得检讨的话，就是这场“选官”规则。

    通过考试选拔任用领导干部，是干部任用机制改革的一个尝试，在一定程度上可以避免“任人唯亲”现象的出现。但是，由此亦带来一些有失偏颇的地方，尤其是给考试型干部提供了机会。然而，公众是否信任其德才勤绩廉，倒是公选过程中无法客观把握的地方。

    一言以蔽之，如果考试选拔干部不做制度性修订，高中毕业生参加笔试、面试，进入组织考察并无不可能。不信，拿出些厅局级职位试一试……