备注：公务员的改革其实一直酝酿已久，目前最有可能做出大的变革的其实是上海和深圳这两个中国开放程度最高的城市，深圳做的是“打破大锅饭”的尝试，酝酿的是取消公务员终身制，推行雇员高薪制，增加公务员职业的短期收入，但减少长期的福利支出。而上海则有可能先在考试模式上做创新，其实作为老师而言，我目前早已做好准备，未来十年都会积极面对公务员考试的任何改革，加强考试的研发，适应公务员考试模式的变革，旧的公务员备考思维和技巧都会很快过时，预计以后每一年都会需要更新公务员考试的针对性技巧，三至五年就需要做一个大变动。
预计考试模式向“能力型”变化的可能性最大。我认为未来有可能需要考生从根本的“公共管理思维”的角度去做公务员考试的备考。
很多同学问我研发累不累，其实研发真的很累，但我会坚持下去，即使只有一个人，或者永远只有一个人，我依然会孤独地坚持我认为对的事情，创新，不断创新。
或许在现代社会中，智商已经“退居二线”，比的是毅力和耐心，冀望同学们任何时候不要放弃，理想的风筝终要放飞，看谁飞得更高吧。
以下是昨天的新闻：
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上海：公务员考试有望一年两次 成绩一年内有效
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消息时间： 2008年09月23日
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上海公务员考试有望从一年一次改为一年两次，并可能对社会工作人员和应届大学毕业生分别进行考录。上海市人事局近日在答复政协提案时透露上述信息。
公务员考试历来受到社会各界的关注，上海有关部门正在探索研究突破现行内容方式，进一步完善公务员考试录用制度。
今年两会期间，市政协委员、上海飞乐股份有限公司副总经理陈国余递交提案，对公务员招录工作提出意见和建议，特别提出公务员队伍缺乏基层工作经验等问题。
上海市人事局日前在提案答复中表示，为了进一步完善公务员的选拔录用机制，正在工作中进行一些有益的探索。
1.考试：拟按工作性质分类进行
根据市人事局的提案答复，人事部门拟对公务员考试工作由一年一次改为一年两次，对社会工作人员和应届大学毕业生分别进行考录。
从长远来看，公务员分类考试制度也在探索研究中，将根据公务员法的要求，探索建立综合管理类、专业技术类和行政执法类三类人员的分类考试制度，对不同类别人员的录用考试采用不同的试卷。
2.录用：成绩一年有效随缺随录
有关部门还将探索建立更加灵活的公务员录用工作机制，按照一年两次的考试安排，明确考生的考试成绩一年内有效。
各单位在集中考试、集中录用的基础上，可以随时从考试合格人员当中选拔录用公务员，满足各单位各个时段的用人需要，基本做到什么时候职位出现空缺，什么时候就能录用。
3.培养：想法提高新公务员能力
有关部门还将探索构建公务员的人力资源开发新模式，注重综合开发。
把选拔录用与培养使用等管理环节结合起来，充分利用“挂职制”、“项目制”、“课题制”、“导师制”等多种形式，提高新录用公务员的学习能力、实践能力和创新能力，并引导各用人单位根据每个公务员的实际情况，进行个人职业生涯设计，研究制定市级机关新录用公务员个人职业发展计划。
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