文/张书乐
 
    据媒体报道，21日，团购网站窝窝团肇庆站官方微博发布消息称，拉手网华东大区全体核心骨干加入窝窝团，包括拉手网华东大区总经理及重庆、南京、杭州、苏州、无锡、常州、江阴所有城市经理及全体核心骨干200多名。拉手网CEO吴波表示，此传言为窝窝团炒作，不想就此事过多评论。
 
    最近在微博上私奔体生长的甚为繁茂，而这一把私奔如果属实，那就真的如团购行业的性质一样，是一场私奔团购了。
 


    类似这样的“私奔”团购，在团购行业最近其实颇为普及。此前，腾讯与Groupon合资的高朋网尚未上线之时，便被媒体爆出到处挖角。拉手网、满座网等团购网站中六成左右的员工都曾接到猎头打来的电话。在这之前，为防止遭恶意挖角，拉手网CEO吴波、满座网CEO冯晓海、F团CEO林宁，以及58同城、酷团等代表，曾达成口头联盟协议，一致反对团购网站之间的恶意挖人，但还是没有防住人员的大规模自主流动。原因何在？
 
    而之所以形成互联网发展中超规模的“私奔”团购，其实归根到底还是其人才瓶颈的日益凸显，而这将比盈利乃至风投更有可能将团购网推到危险的悬崖之边。
 
    因为准入门槛低，从去年开始，团购网站如雨后春笋出现，但与过去互联网行业的最大不同在于，尽管技术要求不高，但对于营销和服务团队的要求却是互联网行业至今少见且需求量极大。原因就在团购行业不仅仅在网上，更主要的战场是网下，是需要大量特色商家支持，并由自己的营销服务团队为消费者提供更周到细致的独享式特色服务。要做到这一点，对营销服务团队的要求之高，远超过一般互联网行业，且每一个团购拓展的城市，都需要有一支精良的队伍，来实现和网上卖场的配合，人员的素质、人员的数量乃至各大区经理的领导力执行力都将成为团购站扩张和站稳脚跟的关键，缺少了这个，再多的风投都无法弥补，缺少了这个，盈利的希望就无从谈起。而做好这一点的企业，自然会赢得人才的青睐。
 
    大量的团购站崛起，使得本身就严重短缺的人才资源更加稀缺，这势必让这些人才成为团购站点争夺的资源。正所谓奇货可居，这些精英也知道，必须找到最适合自己的发展平台，才可能在团购大混战中，让自己成为互联网行业最新的优质资源，即使不挖角，他们也会选择自由的流动，特别是经过一年多的团购操练，更容易让他们认清楚谁是适合自己的平台，谁更有可能真正从混战中杀出重围，在大洗牌之后活下来。其实，私奔团购还将继续上演，在不同的站点中，实现人才的流动和配置，这是团购站点生存之战中的必选曲目，直到大规模私奔结束，团购站点也就完成了其洗牌……