轰轰烈烈的开门红活动终于结束了，结束的事情总要有个评价，感觉相当一般，数据不好看。在这个成败论英雄的年代，没有数据是没有发言权的。

分管部门之前还召集我们几家银行座谈，由于个别领导岗位要变动，希望数据不能太难看，起码不能差于去年同期，那压力就比较大。分管部门变成了推动部门，跨界经营，有点怪，但也能理解，大家都难！

人员招聘进度没想象的那么顺利，原以为能快速到位，却有了新的去处，我们成了选择的备胎。而某位同事的选择离开，真是一次沉痛的打击！我感觉她会后悔，但无能为力。

要成就一番事业，需要大量的人才，目前来看，这居然是最大的瓶颈。

好事多磨，的确考验人，当然我感觉应该不会有太大问题，机会是跑出来的！我们坚信！