近日参加科研院所联谊会举办的现代科研院所制度培训，由于外出日久，对以往经历过的公益院所改制政策日渐生疏，听了之后很有收获。

一是鼓励企业作为创新主体后，科研院所在国家创新体系中的定位和作用。社会R&D投入强度已高于国家财政对科技的投入，政府对企业研发的政策环境和资金、税收、人才保障日渐提高，主要以科技计划和项目经费为来源的科研院所面临着不利因素。深化改革、增强能力、转型升级的道理大家都知道，知易行难。

二是创新方法研究（TRIZ，TIPS=theory of inventive problem solving），发现创新的问题、解决方法并优化现有系统。也许我孤陋寡闻，或者是科学方法论出了新名词。对解决创造性问题，构建跨行业技术进化路线图、促进发明专利会有怎样作用，待以后找时间学习。

三是科技计划体制造成“活干不完，钱花不完”，稳定支撑经费不足，竞争性项目经费比重高，科技人员多数处于争项目写本子状态，如同农民那样没有稳定的收成保障，心态浮躁。项目成果处在论文的知识发现和技术原型阶段，验收报奖可以，到试验推广阶段没了保障。事业单位编制固定，在上水平增规模涨经费的趋势中，没有人员团队的增量支撑是不可能的。“开放、流动”的口号不如不提。

四是重点大学通过985、211工程等渠道引进一批海外博士和知名学者，上任教学科研岗位，带来（接近）国际水平的知识、方法和技术，科研院所和转制企业在人才和团队上处于相对落后状态。

五是知识产权制度的运用。面对国际环境对知识产权的重视和在经济上的运用，比如通过专利使用许可费来坐地收钱，实现知识经济的高利润运行。我们的院所和企业就作的很辛苦，很多是一对一的技术研发和服务，技术转让和许可使用很少。研发项目能上规模，但技术设计项目（创意）相对弱化，对构思和智慧成果又开不出人员费。通篇听下来最重要的一个概念，就是对劳动的尊重，对劳动成果获利的制度保护。

六是战略性新兴产业。经济上的金融危机带来技术进步和产业转型大势所趋。我们在国际上作不到领先，也得跟踪、模仿，由量变积累质变，从局部领先扩大为更多的领先，先进技术转化为现实生产力和经济财富的速度更快，规模更大。新兴产业、提升改造传统产业、民生科技，都值得关注并投身其中。