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有效的人际沟(原创)

(2009-12-21 22:02:16)
标签:

人际沟通

听者

效能

技巧

言语

健康

分类: 人际沟通心理

我们都期望自己能掌握沟通的技巧,成为有效能的沟通者,为此特别关注沟通的理论和技巧,也非常善于学习,但效果不大。原因在于我们太关注理论和技巧了,忽略了人本身和情境,认为只要掌握了技巧就OK了,无效是对方不懂或不好。其实是很少有人能描述出有效能的沟通者的行为和过程,要想提高沟通的效能,首先要了解有效能的沟通者行为和过程,当两个人进行沟通时,如果沟通是有意义的,通常包括下面的过程:

l         一个人在听,另一个在说;

l         听者可以正确地概括说话者所说的内容。如:“因为我没有事先打电话通知你我会迟到,所以你受到了伤害。”

l         所用的语言明确而具体。如:一个模糊的陈述是,“我觉得被人控制了。”而一个具体的陈述是,“我不喜欢你给我买花,尤其是你卖花的目的是让我做我不喜欢的事,关于这一点我早已经告诉过你。”

l         在听者对所听到的话做出反应之前,有少许的停顿。要站在别人的立场上想问题的确要付出真诚的努力。如:“对不起,我根本没想到要给你打个电话,我下次一定注意。”

l         每一个听者都会对说话者所说的做出反应,然而却没有很严厉的批评。如:一个严厉的批评是,“你从来不为别人考虑,只想着你自己,你太不负责任了。”而合适的反应应该是,“你如果能想到我会很着急,能给我打个电话,那就太好了。”

l         每一方都能在不损害对方尊严的前提下诚实、直接地进行交流。每个人都使用“我”和“你”来进行陈述。如:“有的时候我会担心你不关心我,我想让你知道我的感受。”

l         尊重双方之间的差异,不勉强对方去接受某种观点。如:“我看待这件事情和你截然不同,但是我理解你有自己的想法。”

l         言语和非言语的信息具有一致性。如:如果她生气了,她就不笑了。

l         每一个人都公开地表示出别人对自己的影响。如:一个不好的反应是,“你没权利批评我。”而一个好的反应是,“你不喜欢我做的工作,我很失望。”

l         没有人愿意表现的神神秘秘,希望别人去猜自己的意思。

这些过程对培养有意义的关系是很重要的。当你和别人交流的时候,要多加注意,看看你在何种程度上符合了以上的原则,看看你和别人的关系是否令你满意,如果你想发展某种关系,实施这些它们让自己获益。

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