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领导没生气!
(2007-09-02 11:47:41)
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杂谈 |
就在本单位某些人悲观预见的时候，专家领导已经完成了对公司质量和生产管理的跟踪检查工作。不仅仅对存在的问题提出限期整改要求，更对这些问题产生的原因和如何整改、如何预防进行了透彻的分析和指导。
我在想，当天在座的全体管理人员是幸运的，专家们没有在结束检查将整改意见下发后即刻离开，而是占用他们宝贵的时间召集管理人员进行了近两小时的详尽的讲解指导。我们的管理人员，你们有没有认真听呀，这是何等难得的学习机会啊！希望你们没有辜负专家领导的一片好心，没有浪费他们的宝贵时间。
我还想，少数因自身工作存在缺陷感到恐惧而蛊惑所谓“领导很生气”的某些管理人员同事是应该感到惭愧的。不知道他们在专家领导们进行讲解指导的时候是否尚在揣摩领导生气与否而忘了倾听专家的声音。也不知他们是否会从这次跟踪检查中找到自己工作中和工作外的缺项，为以后工作生活起镜鉴的作用。但有一点还是值得欣慰和肯定的，至少他们还在为单位的荣誉而着急，只是希望今后这种着急植根于日常工作，而不是仅仅在接受检验的时候。就算是检查的时候着急也应该作些更积极的事情来尽量弥补呀，逃避有用吗？
我更想，个别因听到“领导很生气”的片面声音，而不愿多花几分钟时间听听别的声音就武断地认为领导真的生气了，从而暴跳如雷的高层，是否愿意，是否能够在这次检查中总结出点什么。是否认愿意静下心来认真想想，是否认识到因固执而正在断送着企业的未来，因不尊重员工而收获着敬而远之的情感。
让我们都怀揣一颗宽容的心，从内心深处真正地进行反省和赎罪，凡事多从对方的立场想想，或许愿望真的能够实现。眼睛紧盯着别人的缺点的同时，也找面镜子看看自己。我愿意与所有人共勉，包括那些无论因为什么而散布“领导很生气”的人以及那些不知为什么会轻易相信“领导很生气”的人。我也愿意全方位听到对我的批评的声音。因为我知道，当没有了这些声音的时候，绝非是我做得完美了，而是已经无可救药了。
那些喜欢我或不喜欢我的人啊，请求你们不要放弃对我的批评吧。谢谢了！
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