唐俊进入微软后，在1。5万人中是自认为倒数第一，在技术方面最差的，他讲：‘若在技术上与同事门竞争，过30 年也不过是个普普通通的人,顶多是个高级工程师。我想应该避开和他们的正面竞争，走差异化竞争路线。在那5个月后发现开发模式上的错误，英文版本开发出来后，需要过8个月中文版才开发出来，过5个月日文版才开发出来。好多人都发现这个问题，也有好多人提出许多书面的方案交给经理，将近80多份，但是你想你要是作为经理，你会看怎么多方案吗？所以交书面方案效果甚微，我就想如果我自己解决了这个技术问题，即找到方法又找到了解决方案，那样就很有效果了。然后我就开始发挥我的勤奋的因素，利用晚上和周末的时间分析这三种版本的共同之处和不同之处，找出一种模式进行开发，又找到技术支持，然后写了一份书面报告，不仅提出问题而且解决问题，我将编的整个程序都放到报告里面了。经理开会一致通过了该方案，决定公司3500个人都要用这个开发模式，这样就要成立一个部门推广这个模式，理所当然的候选人就是我，没有竞争对手，就在我进入微软8个月后我就当上部门经理，这就是差异化竞争。

  当今竞争的社会,处处充满竞争.学习竞争的办法对人对已都有用处,差异化竞争不失为一个好办法,无论新学生就业还是老职员换岗,竞争无处不在,但竞争的办法千差万别,开动脑筋找出自己的优势,发挥自己的特长,找出事物的差异,逐一分析对比,用己之长攻敌之短,充分利用差异之法提高自己的竞争力.(08.8.5)