哈佛大学的调查显示，世界上：

     a:  27%的人没有目标；

     b:  60%的人目标模糊；

     c：10%的人具有短期目标；

     d：只有3%的人有长期目标（3—10年的目标）。

   哈佛调查显示，绝大多数人的问题出在了目标的量化上。目标必须量化才有意义，模糊的目标无法达成。

   所谓成功，也就是达成预期的目标，目标达成才算成功，否则就叫不成功。量化清晰的目标是成功的前提。大成功与小成功的区别在于目标不同。

   成功有三大标准：自己的标准；他人的标准和社会的标准。社会标准永远大于个人标准。社会关于成功的标准，每10年都会发生深刻的变化。

   短期目标一定要多考虑现实，长期目标一定不能考虑现实！目标就是未来的现实!能力是可以培养的，根据目标定能力而不是根据能力定目标。

  确定目标有两种方法：一是追求快乐法，即实现了目标怎样奖励自己；二是逃离痛苦法，即实现不了目标怎样惩罚自己。

  实践证明，痛苦法比快乐法的力量强大6—10倍，因为快乐法克服不了人性的惰性。

制定高效、长期目标的五大原则：

1．写下来；

2．量化目标（量化到目标只能有一种理解）；

3．公之于众（接受监督）；

4．尽可能大一点（使自己心跳加速）；

5．一定要明确达不成怎样！

附制定长期目标的模板：梦想板

  我             

        年     月      日前

  坚决达成我的目标：                                      

  量化标准：                                              

  如达成，我将                                            

  如达不成，我将                                          

  订立日期：     年   月   日

  我承诺；坚持到底，永不放弃。    

                                          签名：         

以上内容根据易发久老师《领袖的风采》课程内容整理而来：