易老师说“世界上最远的两端就是从头脑到脚下”，参加易老师课程最大的好处就是会产生立刻行动的力量。不光我一个人有这种感受，而是好多同学的共同感受。这是4月16日556班同学会时关于“领袖的风采”课程在各公司落地情况的交流实录：

1.       平方 引入6点工作制：前一天晚上列出全部要做事项，第二天早上按重要性排出前6条。

2.       平方 引入晨操（颈部运动）。

3.       斯意 引入晨操，做俯卧撑，每天加一个。

4.       斯意 引入周报，日报。

5.       斯意 每周汇总日报，写完后挂在外面白板上公开。

6.       力诺瑞特：张贴两条标语：“从我做起，每天进步一点点！”“不是不可能，只是没找到方法”。

7.       平方：每天晨会由部门经理领读“九大理念”。

8.       平方：由影响力组织每月考试：“羊皮卷”，“不是不可能”；“成功一定有办法”。考试类型：填空题+主观题，主要考察积极心态。

9.       龙旗：建立快乐基金；个性化储蓄罐，罐上写着：“无情管理，有情做人，做工作”，“遇事说‘不可能’自觉罚款一元”。

10.   龙旗：以终为始理念。

11.   龙旗：头脑风暴：增产节支，自己岗位，别人岗位。天下人的眼睛都是你的眼睛，天下人的头脑都是你的头脑。

12.   龙旗：每天进步一点点，检查。有布置没检查等于0。

13.   平方：对员工分级管理：

14.   平方：梦想版，十年目标，公布。十年目标达不到，归零，从基础岗位做起，三年不拿工资。

15.   斯意：每个人做梦想版，做一周，量化目标。

16.   吴俊：每个月主题头脑风暴一次，通过头脑风暴发现人才，培养员工表达能力。

17.   吴俊：修路而不是修人。

18.   吴俊：九大理念挂图。

19.   斯意：背九大理念。

20.   吴俊：每天100个仰卧起坐（只有一天没坚持），最高记录308个。突破极限！

21.   果珍：量化发电考核指标，修路而不修人，多发电多拿钱！自己要发，而不是我要他发！

22.   果珍：企业文化，十年靠老板，持续发展50年靠文化。

23.   果珍：每天坚持练逾迦10分钟。

24.   吴俊：通过练俯卧撑，看看困难的时候，你能不站能起来？

25.   潘江林：让所有高管参加培训

26.   平方：让合作企业参加培训。

27.   潘江林：介绍董事长和合作伙伴也来参加培训。

28.   李青：聚车堂运用风险逆转，开展1元代驾业务。

29.   方正：易老师的课不同人都可以听，感悟不同。

30.   利驰阿令：以终为始，问管理团队退休后要过什么样的生活，激发大家定10年目标。

31.   利驰阿令：每天提前15分钟上班，周一到周四穿西装，接受全公司人监督。

32.   利驰阿令：转变商业模式，从做CAD软件和图纸服务转向做工业电气领域信息资源的整合者，内容服务的领导者，电子商务的普及者。

以上内容由“领袖分彩556期”班长阿令根据4月16日556班聚会交流时大家谈话整理。希望参加过“领袖风采课程的同学”跟帖分享收获。谢谢