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     某单位昨日在给员工发福利问题上惹起了一场争议，原因是发放的福利品中有女士专用的卫生巾。既然是福利，该不该给男士发？ 

    按照惯例，这家单位每年都要给员工办一些福利，以体现组织关怀。例如，给员工发过健身卡、羽毛球活动卡、美容卡，也发过一些护肤洗漱用品、卫生纸、餐巾纸及小件生活用品用具。这次在购买福利用品时，采购人员考虑到三八妇女节快到了，单位的女员工比较多，就买了一些女士专用品。

    工作人员在发放时遇到了尴尬和困惑，卫生巾该不该给男士发？

    在商量这个问题时意见不一致。有人认为，这根本不是问题，女士专用品给男士干什么？不给他们发就是了。但是也有人认为既然是集体福利就该发，男士虽然用不着，可以拿回去给家人嘛！男士若是外来单身，自己不好意思要，可以不要，直接送给哪位女士也算落个人情。如果不给男士发，就是分配不公平。还有人埋怨福利品就不该买这东西，买这些东西是自找没趣。

    操办这事儿的人在这个问题上叽叽喳喳，各执一词，拿不定主意，还专门征求了一些男士意见。出乎意料的是，男士们都认为既然是福利那就发呗！个人要不要是个人的事。最后还是领导知道这件事以后，责令给商场退回了卫生巾。

    卫生巾事端虽然解决了，却留下了饭后茶余的笑谈。也带给人们些许思考。

    逢年过节，单位给员工办一些福利，目的是通过集体福利凝聚人心，体现组织对员工的关心和照顾。但是如果不认真按照财政、税务政策办事，就容易出现错误。如果福利事项处理不好，诸如谁多谁少，谁该谁不该，也容易给员工造成心理上的不平衡，带来工作情绪上的波动。另外，给大家办福利还要考虑到福利品的发放对象是否合适。有一年春节单位采购了鸡鸭鱼肉的集装箱，由于疏忽了发放对象中有少数民族，结果好事没办好，幸亏发现及时并调换。当然，作为一种福利来讲，应该考虑是否公平，但是平均分配并不代表公平。

    再者，单位对员工的关爱和尊重不应该随着单位的经济利益而改变。不能在单位经济效益好的时候，福利就好，经济效益不好的时候，福利也不好。反倒应该，越是在单位经济效益下滑时，才越是应该积极改善和提高员工福利，以利增强员工的凝聚力，调动员工的积极性。