某银行近期陆续招聘了大批应届毕业生从事基层网点工作。面试考官通过考聘过程，看到应聘研究生和本科生笔试相争、面试相争给用人单位择优录取带来的困惑，也给应聘学生带来了思考。

    这家银行通过网上公开招聘大学本科以上学历的应届毕业生从事基层网点的各种岗位工作。本科生和研究生不同学历的学生统一考试一样的试题，其考试结果不言而喻，研究生毕业的学生成绩明显优于本科生。但是，由于本科生的生源比较多，所以，本科生被列入笔试录取排行榜的机会还是挺大的，录取的名额也不少。

    但是，进入面试阶段，单位就出现录用的困惑。

    面试中明显看到，研究生的学识水平较高，答辩能力较强，社会实践相对较丰富。但是，正由于学位较高，能力较强，银行又顾虑招进来留不住，还考虑到研究生年龄稍嫌偏大，尤其是女研究生年龄大的问题更明显，有些银行岗位不适宜。

    作为本科生来讲，面试中有相当部分学生表现明显差于研究生，突出的就是答辩能力较弱、实践能力欠缺，略显不成熟、书生味道浓。但是，银行的考官们综合评议后，还略显偏爱本科生。认为本科生年纪轻，一般都还能留得住，适应岗位的能力条件基本都具备。

    两者相争的结果，用人单位还是用了大量的本科生。

    由此想到，学生参加银行一些岗位的工作，包括参加其它一些企业单位的工作，要首先了解单位的岗位适合不适合自己，如果适合，就不一定非要等到研究生毕业。

    目前，学生就业难的问题很突出，不排除相当本科生有畏惧求职心理，有以深造为由回避求职难的状况。同时，作为研究生来讲，也要注意调整期望值过高的心理，避免出现高不成、低不就的就业难问题。研究生应聘，也要注意招聘单位的岗位或职位是否利于自己的竞聘，换言之，也要考虑单位的层面。例如，金融专业的研究生尤其是研究法律、计算机金融业务程序开发、国际金融等方面有较高造诣的，就注意关注参加总行、省市分行层面的招聘，因为在这些单位的层面更需要高学历高学识高技术的人才。

    另外，一些单位在录用人才方面之所以有“恐高症”，也是客观存在的社会现象。就业者工作没几年就跳槽，跳槽者往往还是单位的精英或骨干。所以，一些单位担心“庙小容不下大和尚”，只好割舍高学历的人才，招些能守摊的就行。

    这些情况值得学生们在求职应聘时慎重考虑，做出抉择。