中国人为什么甘做上班奴？
杭州人陆琪刚出了本《上班奴》，写了上班奴特征25条，个人认同若干条。
因为最近的工作，太容易和上班奴联系起来了，所以和陆琪的观点心有戚戚焉。单位和外单位合作，于是半年不到时间经历3次改版，第一任领导说，影视和艺术分开，你，负责把杭州所有的画廊跑一下，这样才能把艺术线建立起来。好嘛，领导一句话，我打电话，跑画廊，和很多人联系，算是建立起来了。做了几个月，领导换了，招来另外的人来做艺术，说是非常熟稔这个艺术圈，于是我改作音乐、电影等老本行。再过一段时间，又来了新领导，不爱艺术，好嘛，不光让新招来的做艺术的人换做其他版面，艺术版也撤掉，连资讯都没有，所有的辛苦都是白费。
这符合了陆琪说的特征之十五：再严格的规章制度都不如上司的一句话有效。
一换新领导，就是一朝天子一朝臣了，这符合上班奴特征之二十五：你以为自己很重要，其实在老板眼里，不过是个龙套。
没有谁是不可替代。
在现在的公司里，来来往往，要想找人来接替你，还不容易？缺了谁，活都照样干。只有你是不可替代，只在言情小说的情节里。
为什么中国有那么多上班奴，是中国人太奴性了，太缺乏创造力了，也是中国人的生活质量太低了。不上班就没有收入，没有收入就喝西北风，这个社会不会给你任何的福利保障，所以那么多人即使忍受再多的委屈，还是要忍气吞声地甘做上班奴。
中国人缺乏创造力和创意精神，习惯了被使唤，这样的民族性格适合做上班奴。
所以中国应该是世界上上班奴群体最大的国家。
如果你甘于被奴役，那你就永远是一个奴隶的价值。
上班奴特征之一说了，工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
只要是领导，就可以决定你的选题，枪毙你熬夜写出来的东西，只要他们感到不满意，而所有的辛苦对他们来说，只是一句话而已。
既然被人家所掌控，那你的价值和地位就只是一个奴隶而已。
做了一辈子的报道，就是一辈子为他人做嫁衣裳。始终报道别人，吹捧别人，还要接受别人的指责，因为你的地位决定了你只是一个被人使唤的奴隶。
不在其位不谋其政。不是奴役别人，就是被别人奴役。所以才有那么多人要奴役别人。
跳槽一个地方，就是给自己镀一层金。不然换工作有什么意义？只有比原来收入高地位高，才有人愿意牺牲一些东西来换取。原来争取一官半职，对大多数人都是很有诱惑力。因为没有多少人愿意永远做一个被奴役者。

陆琪《上班奴》

上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。
　　上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
　　上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人答理。
　　上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺负。
　　上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始终都不会有人认同你。　　
　　上班奴特征之六：做得好不如说得好，说得好不如夸得好。
　　上班奴特征之七：上司答应你的事情，说变卦就变卦，完全没有信用。
　　上班奴特征之八：每天为忙而忙，与当初的理想越来越远。
　　上班奴特征之九：你不想做小人，但小人却总能爬到你头上。
　　上班族特征之十：你是上司的私人物品，宁可闲置，也不能让别人用。
　　上班奴特征之十一：好事都是别人做，出事却要你负责。
　　上班奴特征之十二：是不是你想事业有成却总怀才不遇？是不是想混日子却总有做不完的事情？
　　上班奴特征之十三：你做事再好，也比不上别人关系好。
　　上班奴特征之十四：你不想针对别人，别人却总把你当成对手。
　　上班奴特征之十五：再严格的规章制度都不如上司的一句话有效。
　　上班奴特征之十六：品德越好的人敌人越多。
　　上班奴特征之十七：你的付出和收入永远都不成正比。
　　上班奴特征之十八：你不跟上司要加薪，就没人给你加薪。
　　上班奴特征之十九：笨蛋总能做你上司。
　　上班奴特征之二十：上司们在斗争，牺牲的却是你。
　　上班奴特征之二十一：虽然你与人为善，可总有人在背后害你。
　　上班奴特征之二十二：谁都不想做的事情，最后总要轮到你做。
　　上班奴特征之二十三条：上司会以权谋私，侵害你的利益。
　　上班奴特征之二十四条：说假话人人喜欢，说真话的反而是异类。
　　上班奴特征之二十五：你以为自己很重要，其实在老板眼里，不过是个龙套。