网上有两条新闻，一则是三亚海鲜排档将要再次迎来集中的“运动式整治”，一则是安徽涡阳县72岁环卫工人李显梅被“关怀性解聘”。把这两条风马牛不相及的新闻放在一起，多少是能看出些荒诞的喜剧效果的。
　　“运动式整治”的荒诞在于，所有的人都坚信只要运动一场，集中各部门全社会的力量，挽起袖子大干一场，所有问题就会迎刃而解。是的，运动过后，所有问题当然也必须烟消云散一段时间，然而，当问题再卷土重来的时候，运动却越来越难组织，越来越难见效。常言说要对症下药，头疼感冒不一定都是阿司匹林两包，运动中的一揽子解决方案，不过就是发烧时的退烧药，疼痛难忍时的止痛片，只会减轻症状，不能消灭病灶。运动只能解眼前燃眉之急，却无法系统性解决问题，因为问题有偶发的，有常发的，有结构性的，有制度性的，甚至还有习惯性的，等等，不仔细区分不同类型的问题，不从深层次找原因，是不可能一蹴而就解决问题的。
　　“关怀性解聘”的荒诞则在于，虽然环卫工这一职业没有从业年龄、性别、地域、身份限制，是我国成千上万种职业中最具公平性的职业工种之一，但72岁环卫工人李显梅，以其贫病老弱之躯，原本就不应该在这个岗位上发挥余热，向全社会展示最美不过夕阳红，她最应该享受应有的社会福利保障和医疗卫生服务，不能因其身份的差异，而对其关上社会救济的大门。此时涡阳县城管局的“关怀性解聘”，对李显梅来说是雪中送炭，对社会公众来说是亡羊补牢，应该被嘉许。但是，由于这样的“关怀性解聘”仅仅是个案的正义，而非制度性的安排，所以这样的结果并没有多少现实指导意义。
　　所以，“运动式整治”与“关怀性解聘”都很荒诞，也都很有喜感，但当荒诞成为常态，原本正常的又将成为新的荒诞。
　　不过尽管荒诞，有关部门还是勇于承担起了责任，这是需要肯定的。虽然三亚的“运动式整治”难脱荒谬之嫌，但还是有可取之处，比如说强制海鲜排档使用电子点菜系统，并在6月30日前与科信、工商、物价、食品药监四部门联网，比如说强制使用价格电子显示屏等做法，还是具有一定可行性和前瞻性的，这样的硬件投入可以有效地促进三亚餐饮业的升级换代，也在技术层面上让黑心奸商堵心，唯独难以释怀的是，推行这些电子玩意的成本，请不要摊薄了算到消费者的头上；而对安徽涡阳来说，应该从李显梅老人开始，打破城乡二元对立的户籍和身份限制，将社会福利保障和救济普惠到每一个公民身上，而这恐怕最需要的是制度的推进和改革。同样难以释怀的是，这样的改革，请不要再四平八稳，而是应该有强烈的紧迫感尽快推进才是。
　　“运动式整治”与“关怀性解聘”都很荒诞，它们的成因在于制度的缺位，责任的缺失，监督的缺岗，技术的缺憾，还有就是胡作非为者的缺德。这些相信大家都会有共识的。其实制度可以保证常态化的管理不会不守规矩，责任可以保证管理者的管理行为更加理性和全面彻底，监督可以保证让所有的逾规者都心存顾忌不敢乱来，技术可以保证更加科学有效实施管理，只要这几样大家做得都还靠谱还都不是太缺的话，那么缺德的想必就会感觉到实在是难以立足了，就会自己想办法改邪归正或人间蒸发了。到那时，我们还需要这劳什子的“运动式整治”与“关怀性解聘”作甚？

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