富士康与员工签订无固定期限劳动合同

共有3272人参加

您如何看待富士康高调宣布与员工签订无固定期限劳动合同
	选项	比例	票数
1	喝采，尊重劳动者权益	49.42%	1617
2	作秀，醉翁之意不在酒	44.38%	1452
3	不好说	6.2%	203

我在提交这个关于富士康的调查之前，我认为选2的人会多过选一。因为富士康曾被爆出“血汗工厂”的新闻且和《第一财经日报》打起了官司。虽然官司最后不了了之，但毕竟损害了富士康的形象。此次，面对2008年1月1日即将实施的《新劳动合同法》，富士康将与数万名员工签订无固定期限劳动合同。这比应对新《劳动法》华为赶制买断工龄方案显得聪明多了。台资企业对员工的“剥削”确实比较严重，据《华尔街日报》》对郭台铭的报道，富士康在深圳数十万工人，其每小时用工工资才合60美分，这也是这类代工企业在全球市场具有竞争力的第一法宝。但面对愚笨的华为的买工龄重签合同却被称为无效的偷鸡不成行为，这次富士康显然乖巧多了。虽然1万多老员工占富士康几十万员工的比例还很小，毕竟如此大规模签无固定期限的企业还真不多。

面对劳动者的权益，有实力的大企业，请千万别再作秀了。（keenkang）

相关：
专题：华为鼓励7000员工辞职事件

    戴尔代工厂涉嫌违反劳动法 东莞劳动部门已调查

    奥林巴斯关厂逃避中国新劳动法