青锋

平等就业权是法律赋予劳动者的一项基本权利，任何单位和任何人都不能人为设定先决条件。据澎湃新闻5月16日报道证实，浙江省杭州市中级人民法院二审维持“河南女孩应聘遭拒案”一审法院判决：“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”。

事实上，这一判决看上去赔偿的额度不大，但其却具有很大的示范意义。也就是说，法律对就业歧视，或者说地域歧视，理所应当地说不。

据早前媒体报道，这起官司的引发，系因24岁的河南南阳女孩小闫2019年7月求职过程中，在一家网站上看到浙江喜来登度假村有限公司招人后，投递简历到该公司应聘“法务”和“董事长助理”两个职位。作为大学法学专业毕业的女孩小闫，没有想到，收到该公司回复后，会发现不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

看到拒绝录用的原因系自己是“河南人”，河南女孩小闫深感这一行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，和第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定，认为浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视。遂一纸诉状将这一公司告上了法庭。

数月后的2019年11月26日，杭州互联网法院公开开庭审理此案并作出判决，认为被告浙江喜来登度假村有限公司存在就业歧视的行为，侵害了原告平等就业机会，当庭判决，被告浙江喜来登度假村有限公司向河南女孩小闫赔偿精神抚慰金9000元及合理维权费用损失共计10000元，并向小闫口头道歉，以及在《法制日报》公开登报赔礼道歉。

此后，有关报道披露，河南女孩小闫和被告浙江喜来登度假村有限公司不服一审判决，双方均提出上诉。时隔将近半年之后，杭州市中级人民法院作出了二审判决，维持一审判决，驳回双方的上诉。

相关报道表明，河南女孩小闫上诉的理由为，以被害人的经济状况、年龄、性别、社会地位等因素，酌定精神抚慰没有法律依据，且对两个侵权行为酌定9000元精神抚慰金较低。

尽管二审法院对河南女孩小闫的上诉理由没有采纳。但维持一审判决，则说明，法律对地域歧视和就业歧视绝对不会放任不管，而是要公开说不。因此，青锋建议，对于类似浙江喜来登度假村有限公司的就业地域歧视，应该加大惩罚力度，让法律对就业歧视、地域歧视有更大的震慑力。