山东枣庄滕州街头，一企业让一名男子在前面举旗带路，让多名没有完成业绩的女员工跪地爬行，以表示对未完成业绩员工的处罚，彰显其企业文化。这种行为不是什么企业文化，根本上就是对人格的侮辱，对人性的践踏，是赤裸裸的违法行为。这样的企业行为不仅应该予以制止，对这样的企业应该呼吁关停。该企业的员工不应如此作践自己，而应该起来予以抵制，用实际行动让这样的企业为自己的违法付出代价。

企业经营当然是要考核经营成绩，并对经营成绩突出者予以奖励，对落后者给予相当处罚，也就是人们常说的奖勤罚懒。但不管是奖励，还是处罚，都应该依据自己的管理措施或者企业的管理规定在法律许可的限度内，而不是不顾法律法规任意妄为。

随着年关接近，一年一度的企业考核结果出炉，各个企业依据经营成效对员工进行绩效奖励，就出现了不少为人称道的现象。比如温州某企业，根据企业经营状况，一次性购买上百辆小轿车，奖励自己优秀员工。一直不断引发人们关注的格力电器，在去年每人涨薪1000元的基础上，今年又斥资10亿元，再次兑现人均涨薪千元的承诺。对于这样的奖励，怎么会不让员工拼命为自己的企业工作，怎么会有员工舍得离开这样的企业？而这样的企业怎么又能留不住工人？因为，工人和企业同成长，同获红利，自然而然就形成了向心力，凝聚力，企业的管理者和工人同心同力，何愁企业不能发展，不能取得好的经营效果，不能形成一个良性的企业文化。

所谓的企业文化，就是一个组织的价值观、信念、仪式、符号、处事方式等形成的特有的文化形象。对于企业，所谓的企业文化至少要求企业中各个部门，以及企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。或者说，是一个团体在企业界形成的价值观念，和行为准则在人群中和社会上发生的文化影响。如此来看，一个企业动不动就让完不成业绩的员工在大街上爬行，以示惩戒。其这样的行为会在社会大众中引起什么反响，社会大众会怎样看待这样的企业，这样形成的企业文化又怎么对社会起到一定的推动作用？青锋认为，不需要对看到山东枣庄这一企业让员工当街爬行的人谈什么观感，仅就视频上看到的画面，估计不少人就会产生反感。

如果一个企业的行为被大众反感，或者说该企业的经营行为背离社会道德规范，甚至违反公序良俗、法律法规，这样的企业，就难以在社会上长期生存，甚至会因为触犯法律法规被取缔。近来被大家强烈关注的天津某企业，打着销售保健品的名义，夸大宣传，涉嫌传销，即便其身价已上百亿，但最终还是没有逃过被制裁。大家都应该知道，这家企业包括老板在内的18人已被依法刑事拘留。目前，天津市武清区人民检察院已对其中16名犯罪嫌疑人作出批准逮捕决定。等待他们的肯定是法律的制裁。你说，这样的企业不管其拥有多少资产，最终岂不是还逃不过垮掉的那一天？

有关专业人士认为，一个组织的核心竞争力往往体现在对创新文化的培育上。而所谓的创新文化则是指创新已经成为企业的核心价值观，让创新理念得到员工的普遍认同，让大家坚信只有创新，企业才能生存，才能发展。绝不是这种让没有完成业绩的员工满大街爬行以示惩戒，甚至美其名曰激励。而对这样的企业，青锋永远都是一个观点，应予以关停。