如果中国网络公司评选最轻松的CEO，那一定是google中国总裁！
首先，有了品牌知名度，
其次，有了品牌美誉度。
第三，有了可支配投资。
第四，有了大量的精英。
第五，有了巨大的人气。
第六，有了成熟的文化。
......
唯一缺乏的，是可以执行的中国战略。
如果这么好的一个企业都不愿意去当总裁,还有什么公司你胜任总裁?别跟我说你能去百度当总裁，我相信李彦红更不会要!商场中我们只会尊敬胜出自己一筹的对手,打败自己的对手,哪怕他把你打得头破血流!
分析以下"不愿意去google当总裁？"的人，大致分为2种:第一种人具备了一定成功的资本,满足既有的成绩,觉得没有必要迎接这种挑战,也很逍遥自在；第二种人是摘不到果子,说自己不愿意去摘,用来显摆自己身份高贵起来,最近看到不少人采取这样的宣传手段。如果有机会,他比谁都跑的更快!
为什么"不愿意去google当总裁？",总体原因很多,具体归纳几点:
(1)google总部不重视中国。说这种话的人没有头脑,或者是没有责任感。试想一下,如果google不重视中国市场,怎么会花1000万买给人,又建立google中国总部?
(2)与google总部很难协调。CEO的工作就是管理，管理中最重要的工作就是协调资源。总不至于google中国的CEO需要具体开发吧，如果连协调一件事情都办不好，还要管理人员做什么？
(3)google内部的不和谐。这更是管理的问题，如果一个团队出现了不和谐的声音，那一定需要管理者拿出办法来处理和解决。一个能够胜任CEO职位的人，应该能够处理好这个问题，因为毕竟这比国内企业简单的多，不用考虑过于复杂的外部人事关系。

    人必须通过不断调整自身适应环境，而不要尝试改变环境，让环境为你自身的发展提供最大的空间。其实每个CEO,都是在有限的资源（人力，物力，环境）下,通过有效的资源组合和战略调整，带领企业走向更大的发展。环境都是很难改变的，相比之下，Google中国已经是很好的一个舞台，目前更需要的是可以拿出一个可执行的战略，去创造更大的发展空间。如果一个CEO带领Google中国占有了更大的市场份额，为总部带来了超过预算的收入，总部一定会支持你，肯定重视你。这也符合商业上的丛林法则，为公司带来最大利润的人或者业务，这部分人最有发言权。当然，如果你把业务做的越来越差，甚至这业务没有人管的时候比现在更好，相信你是google总部，花了钱不落好，你会怎么想？！