图示：10月合肥TTT公开课授课现场，该批学员年龄最大跨度近40年

    抽空整理今年10月的培训照片时，回忆起10月15和16日在合肥举办的这堂TTT《培训企业培训师》，很多美好瞬间在眼前回放。该课程的学员来自合肥以及安徽各地企业，值得敬佩的是，学员们已经连续工作了7天，周末两天也不休息，仍坚持来培训听课，17日周一还要回到各地工作岗位上继续工作，精神真正是可佳。

    该批学员的年龄层跨度非常大，年龄最小的是刚从大学毕业才工作几个月的20多岁姑娘小伙，年龄最大的是某企业部门领导，马上临近退休，这之间跨度有近40年。记得之前给日立HITACHI讲授TTT内训时，年龄跨度最多近30岁，这次合肥TTT班算是突破了极限。

   
图示：培训中有众多学员上台演练环节，某小组的课题是《灭火器使用方法》。

    开课前，看着几位领导级学员提着保温水杯进入课堂，沉着个脸，我还颇有担心，两天里该如何“伺候”这些领导们。但没想到，正式上课时，无论年轻姑娘小伙，还是临近退休的长辈级学员，都非常投入认真，而且长辈级学员的发言往往很精辟并幽默风趣，把整个场子都逗乐了。

    培训中，有学员上台演练环节，有个小组的演练课题是《灭火器的使用方法》，他们从楼道中搬来了真家伙，专业而生动的介绍，不由得把我这个培训师也吸引到他们跟前，瞧我听得那个认真劲儿。

图示：合肥公开课培训后HAPPY大合影。

    培训师们，不知你是否碰到过年龄跨度如此大的培训课程，若碰到了，你能否HOLD住全场呢？反正我是HOLD住了，而且是非常愉快的HOLD住了。简单分享几点心得：

    不管学员年龄大小，他们真正感兴趣的是，你（培训师）在这个课程上是否体现了你的专业；若专业，他们就会尊重你，信赖你，支持你；

    尊老爱幼，你做到没？多给年轻学员上台发言及表现机会，多请年长学员分享经验及总结点评机会，这样，整个培训课堂就成为了一个其乐融融的大家庭。

    请体现你的真诚和谦虚。真诚和谦虚，并不会降低培训师的专业和权威，只会让学员更加感受到你那颗真心愿意分享与交流的心！

以上分享

职业培训师：Jenny朱晓红

2011年11月3日