什么样的培训师是我欣赏的？（二）

前几日提到我于 7月7日参加了一个《高效执行力》的培训课程，虽该讲师是位博士，但由于其缺乏个人魅力和讲解技巧，所以空有满腹学问而仍无法得到台下的学员认同，的确非常之可惜。

今日我再和大家聊聊，我于7月9日参加的一位倪姓培训师的公开课《职业竞争力》的感受。主持人的开场介绍中告知，这位培训师的培训经验有10年，果然，大概2个半小时的公开课吸引了台下每一个人，结束时掌声雷动。很多精彩片段我至今记忆犹新，现在和大家分享如下：

一、精彩的开场：

“这是一个最好的时代，这也是个最坏的时代。”倪老师一上台稳稳地说出了这句话，台下有些人是知道的，这是出自狄更斯的《双城记》中的一句话。倪先生又缓缓道来：这是一个最好的时代，这也是个最坏的时代。在公司运营上也是如此，说最好的时代是由于这个时代在择业挑选员工方面有太多的选择，而说最坏的时候是由于这个时代的员工流失率也是非常的高。

他用了简短而吸引人的开场，不仅与众不同，同时又快速地点到了公开课的主题，《职业竞争力》～精神管理与动力再造的绝佳工具。让大家耳目一心，并集中思想期待他下面的内容。我们经常说，好的开场能够让你的演讲和培训成功一半，虽然说说容易，但做起来还是有些难度。特别是在开场时，往往也是很多讲师自我还有些紧张，没有调整到最佳状态的时刻，既要风度翩翩，又要点到关键，的确是有些难度。看来简单的引经据典还是需要的，但这也是看培训师是否饱览群书，肚里有料了。

二、简单的PPT，充实的内容：

近来我发现越是优秀的培训师，其PPT所展示的文字越少，更多的内容都装在他们的脑子里。两个多小时的公开课，倪老师的PPT没有几页，有的也是提纲挈领的标题。但两个多小时的时间里，他的内容很丰富多彩，时而侃侃而谈，时而风趣幽默，节奏控制得很好。

三、自然的互动：

大家经常说，培训要有互动，但互动在小型的企业内训教室里，面对20人左右的学员这种互动相对较容易。但上大型公开课，特别是那种阶梯式教室，面对台下近200人左右的局面，要做到互动，还要自然，的确有一定难度。不过倪老师还是做到了。

他采用了很多引导式沟通，设问一个简单的问题，让大家跟着他的思路接上一句话的最后几个字。他也采取了一些提问和举手的方式，简单但实用。

纵观整个公开课的2个半小时，他的身体并没有过多的移动，但台下的人照样可以感觉到，他在和你真正的互动，这种互动来自于他的语气、声调、眼神，也来自于他非常清晰的逻辑思维能力、流畅的语言表达能力以及非常标准好听的普通话。

四、大度的做派：

在他授课的过程中，多次提到“我讲的这些内容，大家回去可以讲给公司的同事听，我的这个PPT等下谁要，都可以发给大家―――”

你会觉得，他不是在推销不是在兜售，而是真心的愿意把他的东西分享给大家。一般培训师的PPT都不轻易给别人的，而他还主动让大家去问他的助理要。此点可看出，他对自己的自信以及对别人的大度，着实非一般的培训师可以做到。

五、真诚的结尾：

有好的开头，中间充实的内容，再加上完美的结尾，这才是一个完整的培训课。自然倪老师也做到了。记得他快结束的时候，很真诚地问大家，今天觉得在台下坐了2个半小时，是否是浪费时间，如果有请举手。自然，这种结尾也是需要有足够的自信，假若真的不好，现如今台下的朋友还是会不买帐的举手的。记得结束的时候，大家掌声雷动，声音很响持续很久，我也拍得很大声。

那个时候我想，这个就是培训师最满足也最激动的时刻吧？在那一瞬间，当你感受到你的付出得到别人的认同，那么即使背后的付出再辛苦，一切也是值得的。人都是需要被认同的，培训师也是一样。

所以，我也要加油！