罗伊的职业选择理论（亲职影响理论）

（一）罗伊个人简介

罗伊(Anne Roe)是一位临床心理学家，她的人格理论约在20世纪60年代提出，她依据自己所从事的临床心理学经验及对各类杰出人物有关适应、创造、智力等特质的研究结果，综合了精神分析论、莫瑞的人格理论与马斯洛的需要层次论，形成了其人格发展理论。

　　罗伊的理论试图说明遗传因素和儿童时期的经验对于未来职业行为的影响。罗伊认为：早年经验会增强或削弱个人高层次的需求，进而影响人的生涯发展。她特别强调早期经验对个体以后的择业行为的影响。

　　罗伊的理论假设每一个人天生就有一种扩展心理能量的倾向，这种内在的倾向配合着个体不同的儿童时期的经验，塑造出个人需求满足的不同方式。而每一种方式对于生涯选择的行为都有不同的意义。

罗伊认为需求满足的发展与个人早期的家庭气氛及成年后的职业选择有着密切的关系。如个体成长过程中，父母对他(她)是接纳的还是拒绝的，家中气氛是温暖的还是冷漠的，父母对他(她)的行为是自由放任的还是保守严厉的，这些都会反映在个人所做的职业选择上。

（二）罗伊的职业选择理论之继承

该理论以亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）的需要层次理论为基础，认为，儿童早期的经历会对一个人的人格造成很大影响，所以儿童期的需要得到满足的经历会影响个人的职业选择与职业行为。

                  马斯洛需要层次

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（三）罗伊的职业选择理论之内容

罗伊从需求别满足或受挫折的角度概述了亲子关系，并分析了3种基本的亲子关系：依赖、回避和接纳。

第一种亲子关系是依赖型。依赖包括从过度保护到过度要求。这两个极端之间可能表现为第一个孩子时十分焦虑，有第二个孩子是稍好（这可以解释同一家庭的孩子之间的个体差异）。罗伊相信过度保护和过度要求的父母都吝于表现出他们的爱和赞许。孩子的生理需求可以满足，但由于达不到父母的期望，他们的心理需求往往得不到满足。被过度保护的孩子学会迎合他人的愿望以求得赞赏，渐渐变得依赖与他人。过度要求的父母则对孩子期望甚高，孩子若达不到标就不会获得许可。在父母的高标准严要求下，长大的孩子会变成完美主义者。他们会为表现得不够完美而焦虑，因而在做职业选择是会比较困难。

第二种亲子关系是回避型，其程度可从忽视到拒绝。尽管不是有意忽视，但孩子的生理、心理需要都被冷落。罗伊用感情拒绝来表示，并非所有的拒绝都是物质上的忽视。

第三种亲子关系则是接纳型。也许出于偶然，也许是爱的基础上，孩子的生理、心理需求都能得到满足。父母以一种不关心也不参与的态度或者是以积极的方式鼓励了孩子的独立和自信。下图为罗伊的职业选择理论说明图。

根据罗伊的理论，你所选择的工作反映了你儿时的家庭心理氛围。如果你的家庭温暖、慈爱、接纳或过度保护，你可能会选服务、商业、组织、文化和艺术娱乐类等跟人打交道的工作。如果你尽力的家庭氛围是冷漠、忽视、拒绝或过度要求的，你可能会选技术、户外、科学之类等跟物体、动植物而非跟人打交道的职业。

http://s4/mw690/001wAnLDgy6EofT3oEXc3&690

    罗伊认为，我们所选择的工作环境，往往会反映出幼年时的家庭气氛。如果我们小时候生活的环境充满温暖、爱、接纳或保护的氛围，就可能会选择与人有关的职业，包括服务、商业、文化、艺术与娱乐或行政(商业组织)等一类的职业；如果我们小时候生活在一个冷漠、忽略、拒绝或适度要求的家庭中，便可能会选择科技、户外活动一类的职业，因为这些职业的研究范围是以事、物和观念为主，不太需要与人有直接、频繁的接触。

　  罗伊把职业分为服务、商业交易、行政、科技、户外活动、科学、文化和艺术娱乐等八大职业组群，依其难易程度和责任要求的高低，分为高级专业及管理、一般专业及管理、半专业及管理、技术、半技术及非技术六个等级。这八大职业组群和六个专业等级，组成了一个职业分类系统，如表1所示。

表1　　罗伊的职业世界分类系统(1984)