所有的原因并非在自己的“外在”，而是在自己潜意识的“内在”。如果感谢和爱我们潜意识中的信息，就可以将这些信息删除。

解决问题的夏威夷疗法
最近，《零极限》的荷欧波诺波诺备受关注。大家知道荷欧波诺波诺是什么吗？它原本是古代夏威夷人传统的解决问题方法，而以这种夏威夷自古流传下来的荷欧波诺波诺为基础，夏威夷传统医疗专家、有“夏威夷州宝”之称的莫娜?纳拉玛库?西蒙那（Morrnah Nalamaku Simeona，1939~1992年）女士根据自己的灵感，发展出可活用在现代社会的“透过荷欧波诺波诺形成的大我意识”（Self I-Dentity through Ho′oponopono，以下简称SITH）。
SITH与传统的“荷欧波诺波诺”有几个不同之处。
SITH是独自一人来解决问题，与此相对，传统的“荷欧波诺波诺”是通过集体来解决问题。重点是在SITH之下，每一个人始终与“神性”（Divinity）直接连结，通过神性得到灵感。这可说是两者最大的不同。
目前，SITH已在多样文化与社会背景下组成的南北美洲和欧洲实行，并在各种国际会议和高等教育的场合，例如联合国、联合国教科文组织、夏威夷大学等接受实践并进行推广。
不单哲学家或思想家，这个夏威夷疗法也成为一种新的商业疗法，为商业界带来很大的影响。
向世界宣传“吸引力法则”的影片《秘密》中的主要作者之一乔?维泰利，就称赞“荷欧波诺波诺”的力量远超过吸引力法则；日本船井综合研究所的创始者，同时也是经营顾问、作家、思想家，对日本各方面都有强大影响力的船井幸雄，更赞扬“荷欧波诺波诺”的精神。
正因如此，全世界有越来越多的人知道荷欧波诺波诺的“零极限”境界。这里附带说明，“荷欧波诺波诺”（Ho′oponopono）的“荷欧”（Ho′o）意为“导致”，“波诺波诺”（ponopono）则是指“完美”。也就是说，荷欧波诺波诺就是“使之正确”或“改正错误”的意思。
荷欧波诺波诺的想法非常简单，它认为世上发生的问题都是“潜意识中的信息（过去的记忆）重播”所造成的。因此，人们烦恼、生病，为负债所苦、为公司的事伤神，都是“过去的记忆”所引起的。而且，过去的记忆中并非只有自己的记忆，更包含了宇宙诞生至今所有生命的记忆。
即便如此，还是有解救的方法。修正自己潜意识中的信息，就能解决问题；而且，别人的问题也可以借着修正自己体验“别人问题”的信息来解决。
解决问题的方法非常简单，只要重复“对不起、请原谅、谢谢你、我爱你”这四句话，就能解决所有问题。这四句话能清除我们潜意识中的信息，变成接近“零”（空）的状态，也就是达到“零极限”。
这里所谓的“零的状态”，是指“宇宙发生大霹雳之前的最初状态”。由于它还没有任何物质，因此也没有任何不完全的事。换言之，处于一切完美的状态，就是“零”的状态。
荷欧波诺波诺的想法其实并不是一个全新的概念，它与佛陀两千五百年前开示的《般若心经》中的“色即是空，空即是色”，以及耶稣基督所说的“爱你的敌人”是一样的。
也就是说，所有的原因并非在自己的“外在”，而是在自己潜意识的“内在”。如果感谢和爱我们潜意识中的信息，就可以将这些信息删除。
我追随在1992年去世的莫娜?纳拉玛库?西蒙那女士的脚步，努力推广荷欧波诺波诺的精神，走遍世界，在各国举办有关荷欧波诺波诺的讲座。除了举办讲座之外，我同时还帮助各国人民删除种种信息。

拯救金融危机的一帖灵药
本书就是要将荷欧波诺波诺的零极限概念应用在商业上，以建立最有效率的组织，并获得个人和企业最大的利益。
荷欧波诺波诺提倡说“对不起、请原谅、谢谢你、我爱你”这四句话，透过实践而发生的种种奇迹，以及许多治愈的经验，证明它是非常有效的方法。或许有人认为荷欧波诺波诺与商业似乎扯不上关系，最初举办零极限的商业讲座时，也确实听到不少的质疑：“为什么要开设零极限的商业讲座？”
对于以左脑来经营企业的人来说，在商场上说“对不起、请原谅、谢谢你、我爱你”，可能会感觉有些奇怪。
但是，现在你手中正拿着这本书。
你是否有一种莫名的预感——在商业上需要“某些”与过去不同的东西——因此对本书产生了兴趣？
这种预感是正确的。
世界正陷入经济危机之中，我觉得人类的商业从来没有像现在这么需要荷欧波诺波诺。我要强调，零极限正是商业上进行最有效的运作并获得最大利益的方法。
利用荷欧波诺波诺做生意的最大特征就是“不期待成功”。这句话听起来或许有些矛盾，但零极限的方法就是使我们恢复零的状态，亦即回到原来的自我的方法。如果本来的自我是个亿万富翁，他就能成为亿万富翁；本来的自我对钢琴调音感到满足，他就可以成为调音师。
莎士比亚说：“自己应该正直。”耶稣基督说：“请探索自己的内心世界。”苏格拉底说：“认识你自己。”荷欧波诺波诺说的也是相同的道理，它之所以不追求成功，是因为它认为人原本就是成功的，就处于完美状态，荷欧波诺波诺正是让人恢复成功而完美的“本来自我”的方法。
那么，荷欧波诺波诺为什么能成为经营企业最有效率，并产生最大利益的方法呢？
它重视“自己要像原来的自我”，换言之，焦点放在“事物本来的力量”。人出生时原本是完美的，可以直接接受来自“神性”的光。“开悟”的英文为“Enlightened”，正如这个英文字所示，是指“灵光显现”的意思，也就是说，人类原来已经具备灵光。
这种光就是灵感，人若处于开悟的状态，光随时都可以照到自己，也能接受灵感。
灵感因人而异，不可能完全相同。因此，人是独特的，每个人的角色和长处也不一样。当人依据这种灵感来行动时，就能完全发挥自己的功能，亦即将原本具备的才能发挥至极限。人若舍弃利己主义，以灵光显现的开悟状态，亦即保持人原来的形态接受灵感，就是人最接近本来自我的时候。
同样的，企业组织若实践零极限的荷欧波诺波诺，基于灵感来行动，一切也能达到最合适的状态。
不胜任某项工作的人被转调至其他部门或辞职，空出的位子则由最适当的人填补，职场的人事配置自然会达到最佳状态。但也有可能估计错误，例如原本被认为（附录图1：光、灵感与记忆）工作能力不强的人，突然以充满活力的专家姿态现身——应该没有比这个更强的组织和更能发挥能力的职场环境了。
从这方面来思考，企业本身也有类似“人格”那样的东西。事实上，公司并非单靠概念和资本成立的，而是具有一个存在的意识。因此，业绩不佳，公司本身也会感觉痛苦；相反的，公司本身如果有“大我意识”的自觉，而我们又不加以阻挠的话，它自己就能带来订单，同时使业绩上升。
我们在工作不顺利时，往往会认为是自己的“外在”有问题。但包括公司经营不善在内，所有问题的起因都来自潜意识的“内在”信息。并不是职员不好，也不是干部不优，当然更不是经营者、客户、公司，甚至整个业界的问题。
若把公司当成一个生命体，重视并爱自己的公司，那么公司就会自动运作，为了达到目的——获得利益——而将企业本来的力量发挥至最大。