人为什么要工作？

您有想过这样的问题吗？或许以下的文章可以给您些许启发。

一九五九年某一天，一名启聪学校的老师来到当时位于东京都大田区的日本理化学工业访问。

她表示：「我是启聪学校的教员，有一个冒昧的请求，不知道是不是能请贵公司雇用我们学校今年即将毕业的孩子呢？我听说大公司都有雇用障碍者的特设名额，我衷心恳求贵公司能够帮这个忙。」她请求公司雇用两名智能障碍的女孩。
「即使不能给他们正职，能不能至少让他们来实习体验一下工作呢？否则他们终其一生都不会懂得工作的喜悦。他们比我们正常人的寿命要短得许多。」

看着老师殷殷恳求，大山也动了恻隐之心，便答应「为期一周」的时间，让两名智能障碍的女孩子来公司实习。

两名智能障碍的少女即将结束就业实习时，公司里十几名员工，全部都来到大山社长面前。

「那两个孩子明天就结束实习了，大山 先生，我们想请求您，雇用她们为正式职员。如果她们有什么不懂的，我们全部的人都愿意做她们的后援。拜托您雇用她们吧！」

那两个女孩从早到晚全心全意的工作态度，打动了全体员工的心。

虽然只是贴标签这样简单的工作，十点的休息时间、午休以及三点的休息时间，她们的双手都不曾停下来。她们每天认真地工作，直到有人从背后拍拍她们说：「该午休了喔！」「该下班了喔！」工作的时候，女孩的脸上总是洋溢着幸福。

谁都想有所贡献由于员工们的恳求，大山决定正式雇用这两名智能障碍的女孩。如果只雇其中一个，另一个就太可怜了，而且单独一人进入职场也会不安，两个人多少还可以互相照应，因此他便决定两个都雇用。

此后，公司开始慢慢地雇用身障者，不过大山心里还是有一件事情怎么也想不通。与其每天到公司上班，赡养院的生活不是更无忧无虑、快活得多吗？

有的时候他们不懂别人说什么而犯错的时候，如果对他们说：「你们回赡养院好了。」他们就会哭哭啼啼，一开始大山总是不懂他们为甚么会这样。

在一次参加法会时，大山对禅寺的师父聊起这件事，询问师父的见解。

师父说：「这是理所当然的啊！所谓的幸福，一是被爱，二是受人赞美，三是对他人有所贡献，四是为人所需要。其中的第二受人赞美、第三对他人有所贡献、第四为人所需要，都是在赡养院得不到的。这三种幸福，必须借着工作才能够享有。」

「四种幸福的其中三项，要工作才能得到实现，所以不管是怎样的身障者，还是会很想工作。光是在赡养院或是家里悠闲地过日子、看电视并不见得是幸福。真正的幸福要工作才能体会。」

对大山来说，工作不过是件普通的事，师父的话让他惊讶不已。或许大部分的人都忘了工作所带来的幸福，反而是身障者让他们又体会到这一点。

大约同时期，大山偶然在电视上看到大家昵称为「河马园长」的上野动物园西山登志雄先生说道：「最近的动物都不会照顾自己的孩子。我观察了一阵子，好像是因为住在笼子里，每天都有人喂食，他们就渐渐失去养育孩子的本能了。」
换句话说，这些动物忘了自己到底「为何而生存」的意思吗？想到这里，大山终于恍然大悟。

禅寺师父和西山园长的一番话，使大山了解到「人所谓的『生存』，就是透过工作为人所需要，也透过工作，能够自立更生。」「那么，公司不正是可以提供这种机会的场所吗？这不就是企业的存在价值和社会使命吗？」

就这样，五十年来，日本理化学工业长期积极雇用身心障碍者。如今，这家公司雇用身障者的比例约占全体员工的七成。

不是人力去配合程序，而是程序要配合人力

雇用身障者看来简单，但公司起初也遭遇到许多困难。关于工作上的细节，大家都不知道该如何教起。平常都是人力去配合生产线，但是为了让这些孩子能够全力发挥，大山根据每一个人的状况，去调整机器、工具以及零件。

「这些孩子有的是徒步走来公司上班，有时候也搭公交车来，都会经过有红绿灯的道路。这么看来，他们至少都具有辨识颜色的能力，就利用这一点吧！」大山大概就是这样来做判断。

公司制造的产品是粉笔，有各种颜色，把生产在线的容器改以颜色区分就可以了。此外，为了让看不懂数字的人，不用看秤上显示的重量也能进行工作，事先做好所需份量的砝码，教他们「蓝色容器的材料就用蓝色的砝码测量混合」，这样就不会弄错了。

至于机器要操作几分钟的问题，也是先量好所需时间，订制沙漏，让作业员可以一目了然。「按下按钮以后，把沙漏倒过来，等沙子全部漏完，就把机器关掉。」如此一来，他们就可以依照指示作业。

大山仔细地观察每一个人会做什么、不会做什么，慢慢地了解他们，然后再依照他们个别的能力，去调整工作程序。

大山说，只要配合他们的能力去做调整，给予最适合的工作，就能让他们的能力发挥到最大极限，成果也绝对不输正常人。就这样不断地花心思调整工作程序，配合雇用智能障碍者，一转眼就过了五十年。

当初曾经为了「能否一辈子照顾这个孩子」而烦恼该不该雇用身障者的大山社长，现在已经贯彻自己的信念，充满了自信，他脸上洋溢的笑容只有辛苦走来的人才懂。

我拜访过很多公司，日本理化学工业的一般员工，脸上的表情确实都相当开朗。我不禁询问社长：「为什么你们的员工脸上都充满了自信呢？他们每个都充满活力的样子。」他对我说：「因为他们觉得自己对社会也有所贡献。我们虽然只是区区的中小企业，但是他们在这里工作，同时为弱势者、为社会尽一份心力，就是这样的自负，大大地提升了他们对工作的动力吧！」

一家公司并不只是为了提高销售量或是提升利润而存在。它的存在应该是为了被人们所需要、员工可以带着骄傲工作并且能够带给所有人幸福。

 文章来自慈济的静芳师姐的分享！感恩！