云中鹰

和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。那些与工作作斗争的人们，每天都在创造着奇迹，请在任何时候，都不要抛弃他们。抛弃他们，就是抛弃企业的生命；抛弃他们，就是抛弃成功的伙伴。

在广州东莞塘厦镇打工的湖北利川男子曾有谷，“失踪”两个月零四天后，在医生的护送下，竟然神奇地出现在其女儿曾晓蓉的租房前。让女儿想不到的是，平素身体健康的曾有谷，此时面容憔悴胡子拉茬，已经半身不遂偏瘫，无法正常语言。

医生告知：曾有谷5月3日晚突发脑梗塞，次日凌晨0点36分被一个自称邻居的男人送到医院后，此人交了1100元费用后离去，再无过问，目前已欠下一万二千元的医药费。医生是在曾有谷手势的指引下，费尽周折才找到曾晓蓉的。

是谁将曾有谷送到医院后又消失？

两个多月的时间里到底发生了什么？

据记者调查，曾有谷发病前正在塘厦镇塘清路139号的达胜工厂值班，5月3日出事前一直在值班。出事晚11时45分，曾有谷正在门外扫地，走到门口突然不动了，主管上前询问，赶紧扶他到门卫室坐下，之后和司机开车送他到医院。

为什么曾有谷在医院两个多月的时间里，工厂一直没有通知家属？该主管说，给他的家人打过电话，可一直没打通。可是，就在6月9日，曾有谷生日这天，在工厂门口苦等给父亲过生日的女儿曾晓蓉，两个多月里并没有得到父亲的任何消息。

根据医院的描述，有一些家属当时就怀疑送曾有谷到医院的男子是工厂的负责人。他们认为，该男子撒谎自称是邻居后，再将患病员工丢在医院试图推卸责任，事后也不联系家属，贻误了治疗时间，导致曾有谷致残。

这件事情对于千千万万打工的父老乡亲兄弟姐妹是一个沉痛的打击，工厂这样抛弃患病的员工合乎常理吗？何况还是在工作时间发的病。

此事件首先应该认定，在工厂上班时间，职工突发急病是自身疾患，还是工伤引发的，但是，即便是自身疾病，在雇佣关系中，工厂也应对患病员工进行照顾和关注。

这样不及时通知家属，蓄意把患病职工丢弃在医院，延误了治疗时间，带来了身体伤害以及伤害背后带来的更加扩大的后果。

如果相关劳动部门认定，曾有谷的身体伤害加剧与工厂未尽及时通知义务存在因果关系，该工厂就触犯了《侵权法》的相关规定，应该负有不可推卸的民事责任。

现在提倡企业文化，提倡人性化管理，不知道该工厂的企业文化是什么？更无从看到该工厂的人性化管理中的“人性”体现在整个事件的哪一个环节？

在富士康跳楼事件刚刚缓释的今天，又出现这样的事件，不知道国人的企业文化倡导在何处？

值得注意的是，企业应该有一个完善的管理体质，比如，招收职工必须有严格的体检手续，应该提倡每年为职工做一次体检。对于年纪大的老年职工，平素应该多一些关注，发现身体不适应及时就诊，如果发现严重的身体疾患，可以让其回家休养。这不仅仅是对职工负责，更是对自己的企业负责。

同时，打工者应该明白一点，钱是赚不完的，如果没有好的身体，每天加班超负荷挣工资，到头来会是什么呢？那点拿命挣来的钱，到头来只能再用钱去换命。每天应该有正常的工作，更应该有正常的休息，只有休息好了，才能更好地工作。

在农村，我们时常会看到六七十岁的老头老太在田间劳作。像曾有谷这样五十多岁的，在农村还是身强力壮的劳动力，由于常常忽视健康体检，时常会有突发的老年性疾病祸患身体，从而给家庭和社会带来沉重的负担。

在追求“市场是海，质量是船，品牌是帆”的今天，企业提倡质量是企业的生命，领导是企业的核心，而职工呢？职工才是一个企业活生生的运行血脉。我们期待，给曾有谷一个合理的说法，同时更期待“曾有谷事件”不再发生，不要再伤害普天之下父老乡亲那不堪重负的心灵。