民间有一句话叫做吹牛B不上税！虽然有些直白，可是话说得很尖锐，大意是说了做不到你就别说。

　　然而，有些人就是执著地说着永远做不到的话，脸上似乎还挂着一丝忧国忧民的沧桑和憔悴，让很多善良的人们为他的话感动着，持续感动着。

 　　1月4日消息：标题是《劳动部门有关人士称节假日加班员工应获4倍工资》，这一则消息被很多们提转载，放在很醒目的位置。

 　　 　　内容大意是：北京市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，明确表示，劳动者在法定节假日加班，除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付三倍加班费。

 　　对这样的谈话，我不知道这位官员要释放什么样的信息？

　　我好生疑惑，好像官员说要付4倍工资，职工会立刻得到四倍工资。每天四倍工资，相信很多工薪阶层的职工是垂涎欲滴，宁愿放弃节假日的。只是，我有理由对这个“说法”质疑几句：

　　其一，不现实。毋庸置疑，行政事业单位会很好落实国家政策，四倍工资拿着，那心里也是好不舒服。不过，政策制定的主要对象是企业，企业会执行么？金融危机了，好多企业在减薪、裁员，加把要四倍工资，可以，你到财务部门领钱去吧，一并到人事部门办理个离职手续。企业生存还没有着落，哪家企业会拿出四倍工资来？那么，既然对象行政事业单位，是不是有些欲盖弥彰的味道？毕竟，你怎么发奖金普通老百姓哪里知道？别弄得沸沸扬扬。

 　　其二，不求实。可以说，很多企业，包括春节，生产线都不可能停下来，工人都要照常上班。那么，这算是加班么？如果算是加班，企业能够承受那么高昂的工资支出么？

 　　其三，不落实。四倍加班工资，对普通职工来说是一大福音，尤其是那些在企业里面工作的普通员工。加班工资是对他们付出劳动的补偿。但是，问题是，谁来监督？劳动部门自然理由十分充分，欢迎举报。举报，笑话，谁敢举报？不要饭碗尽管举报去。工人不是公务员，考核不合格还得两年才能被辞退，这里可都是老板说了算。所以，遇到没有执行政策的情况，一般的职工敢怒不敢言，会选择沉默。因此，希望劳动部门别光制定政策，重要的是抓抓落实，维护职工的正当权益，组织人深入企业微服私访一下，自然什么都一清二楚。可是哪家劳动部门真正这样做过呢？

 　　国家不断健全的法律、法规和规章制度，不能只写在纸上，挂在墙上，说在嘴上，关键是要有人去真正落实和执行，否则再好的法律法规和制度会成为一纸空文。靠谁来落实？不能靠弱势群体，要靠手中有权利的执法部门。试问劳动部门，你们真的监管到位了么？如果不到位，是不是渎职呢？既然不到位，你干么还信誓旦旦的面向公众解释诠释呢？既然这样，劳动部门为何还总说这些不着边际的话。 　

　我不明白！ 　

　我想明白！