“面霸”和“霸面”

公司由于主营业务进一步扩大，本月需要紧急面试并入职五个职位，通过专业沪上三个专业招聘网上来的简历来看基本都是80后们，人力部门也重点从中挑选候选人来面试，按照一个职位寻找4—5位候选人来筛选，每天面试6—8位候选人，有三个职位对经验要求不高，公司也对专业对口的应届毕业生伸出了橄榄枝，对应有了十多位应届毕业生。

面试3天下来，我发现了一个非常奇怪的现象，居然有近50%的候选人干脆就不来面试，这里也包括以寻找工作为主要工作的应届毕业生们，而且既没有事前电话解释，也没有任何事后的说辞，被公司人力主管戏称为“霸面”的一代。

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补充几点如下：

1，考虑到他们的交通成本，所有候选人无论户籍所在地目前都居住在上海；

2，面试的候选人均为80后生人；（仅仅是个统计标准而已，没有针对谁）

3，公司地处内环以内，甲级写字楼，距离2条线路的地铁站仅有几百米之遥，交通非常便捷；

4，公司人力主管和全部候选人提前2天通过电话约好了面试的时间，地点，详细路线；

5，公司为中等规模的咨询类企业，国外已成立25年，国内开展业务近15年，所有候选人通过招聘广告可预先浏览公司网站；

6，通知过的候选人，除了2位已经寻到工作的，也都口头许诺前来面试。

如果口头许诺就算做达成了口头协议的话，有50%的候选人高比例的违约了，好在仅仅是浪费了我们的一些时间，而违约者们没有违约成本。我想到了当下媒体几乎每天都在提到的解决大学生们的就业难问题，这3天近50%学生们连面试都不来的话，那里会有合适的工作机会在等着他们呢，这些孩子们是否都是“面霸”，我不得而知，这次他们有人的确做了“霸面”了。

艾伦王