读者问：李律师，我是刚踏上工作岗位的成都一个企业的工会干部，最近我看到你在川工报上解答有关职工切身利益问题，因为我不熟悉这方面政策，所以想咨询你，一个是职工缴费基数应当包括哪些？另一个就是转业军人、退养等人员缴费基数又如何确定？谢谢。

　　李律师答：首先对你钻研业务表示认同，工会要履行好监督职能首先必须了解政策规定，其次我建议你及时和人力资源部加强联系。现在我按有关规定给予解答。

　　企业和职工基本养老保险缴费基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资 那什么是特殊情况下支付的工资 １、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资；２、附加工资、保留工资。你问的第二个问题关于转业军人、退养等人员如何确定缴费基数？根据《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》第十三条，下列人员按以下办法申报和核定缴费基数，缴费基数低于缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资６０％的，按６０％作为缴费基数，高于缴费时上一年四川省在岗职工月平均工资的３００％，按３００％作为缴费基数。

　　（一）调动工作的职工，按到新单位后领取的月工资收入作为缴费基数。以后月工资收入变动的，按变动后的月工资收入作为缴费基数。

　　（二）转业、退役军人和机关、事业单位职工到企业工作，按到企业工作后的月工资收入作为缴费基数。

　　（三）企业内部退养职工，按其内退前１２个月的月平均工资收入作为缴费基数；如果内退期间生活费高于该收入的，以内退生活费作为缴费基数；内退生活费有增长的，相应调整缴费基数。

　　（四）在医疗期内的病休职工、因企业停工放假连续半年以上的职工，按实际领取的疾病津贴或生活费作为缴费基数。  

　　（五）与企业协议保留劳动关系退出工作岗位自谋职业的职工，按上一年四川省在岗职工月平均工资作为缴费基数。

　　（六）对按承包协议等情况不能准确核定工资收入的职工，按上一年四川省在岗职工月平均工资作为缴费基数。

　　（七）公派出国、出境工作，外派、外借到其他单位工作的职工，按其实际领取的月工资性收入作为缴费基数。

　　（八）企业派出的脱产学习人员，保留劳动关系由企业支付工资的，按实际领取的月工资性收入作为缴费基数。与企业协议保留劳动关系、企业不支付工资的脱产学习人员，按脱产学习前１２个月的月平均工资作为缴费基数。

　　（九）参保人员已建立多重基本养老保险关系的，其重复缴纳基本养老保险费的缴费基数合并计算。