文图/闫晓苹

    前天早晨，拉着依诺追着卖煎饼的阿姨，追进小区，终于追到了，在购买俩个煎饼的空档，我顺便问了一下小区的幼儿园的事。因为此卖煎饼的阿姨每天清晨雷打不动在这个幼儿园大门口。

    至于价位问题，早就知道了，也问过多少次了，一月托费1280元，饭费一天10元，以后要看涨。周六、日休息，不开园。

    硬件不用说，很上档次，软件…卖煎饼的摇了摇头：不好说。

    都是招些刚毕业的小女孩，先甭说人家资历如何了，就说这工资吧，一月八百，管住不管吃。中午在幼儿园吃顿饭，要向征意义的收五元钱。早晚饭自己解决，所以，早晨，大部份幼师是以一个煎饼做为早餐。

   那这个卖煎饼的就奇怪了：为什么你们总换人啊？幼儿园老师说了：才给八百，不管吃，你说怎么能做得下去呢？所以在我们这片收费算贵的幼儿园里的幼儿老师，经常如流水般更换着。

   其实按理说，依诺没上幼儿园，我不应该操这份心。但是我正想着把依诺送到这个硬件不错的幼儿园，听完卖煎饼的讲完这些，我这头一下大了，这可如何是好？

   工资不高，那肯定对这份工作没有足够的珍惜度，如果没有足够的珍惜度，就不会有足够的精准度。孩子学成什么样咱先不管，老师别再因为工资低不敢拿园长撒气，拿孩子撒撒气，咱也看不到不是。

   再者，因为工资低，幼师经常更换，对孩子的影响是不可估摸的，因为人相互熟悉需要个过程，而这个过程，也正是确定以后各自用如何的方式和对方相处。

   老师经常走，对孩子是不可估量的损失。难道让孩子在幼儿园里，每天过着猜迷一样的生活？刚和这位老师熟悉，刚刚互相熟悉对方的习惯爱好、秉性，刚刚磨合好的时候，老师走了。明天，来的老师是什么样的性格，什么样的习惯？会教我们什么？老师喜不喜欢孩子？孩子会不会很顺利的接纳老师？

   我没办过幼儿园，按理说不应该说这些门外汉的话，但就我做为一个幼儿母亲，我以我的目光看，这样的幼儿园真的让人担忧。

   而依诺爸说了一句话：招生不是这样招的，如果一个月给幼师五千元，你看这幼儿园招生还会这样费劲吗？你看人才还会流动吗？即使幼师经历不强的人，也会努力学习，争取做好这份工作，争取让孩子们爱她，喜欢她。这里我不期望给幼师五千元工资，给一千五，给二千，我相信老师对孩子的态度要和八百元是不一样的。

   是啊，这是个金钱社会，我们说我们太爱钱是太俗。可是，钱这个字眼，在雇佣关系上，所产生的效果，真的不可小视啊。

    所以，我很真诚的说，听到这些消息，我抓狂了。本来选定的一个幼儿园，想着离家近，想着收费算不低的，想着给依诺一个好的入园环境。结果，我竟然因为幼儿教师工资的事情而陷入纠结中。

    我在想，一个月给教师八百元，你想要什么样的服务？你想得到什么样的教育？你想提什么样的要求？虽然在这个幼儿园里每个孩子在这里一个月付出的是一千五百元的托费加饭费。这其中不算耗材费，服装费…

   幼儿园老师的薪水直接与入园孩子所受的教育以及接受的态度挂勾。这就是我所说的蝴蝶效应，深思下来，很可怕。

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