日本企业高管与员工的工资差距是多少？

刘昌黎

一、《董事报酬规程》明文规定高管薪酬

关于董事的薪酬，除日本董事协会定期发行《经营者报酬指南》进行诱导外，日本各法人组织大都制定《董事报酬规程》予以明文规定，表1和表2分别列举了部分法人组织所规定的董事长、副董事长、专务董事、常务董事、理事和监事的年薪或月薪标准。其中，爱知县公立大学法人所规定的董事年薪最高，其中董事长为1933.7万日元，理事为1422.1万日元；日本海事检定协会规定的董事月薪最高，其中董事长为185万日元，专务董事为145万日元，常务董事为125万日元，理事为96.5万日元，监事为88万日元。

一些法人组织的《董事报酬规程》虽然不规定董事的具体薪酬，却也明文规定了确定董事年薪或月薪的具体方法。例如，社团法人日本汽车机械工具协会2002年9月修改的《董事报酬规程》规定，董事的基本年薪为1200万日元，根据每位董事的工作能力与工作经验，按加减20%的比率分别确定；社团法人日本机械工业联合会2007年5月修订的《董事报酬规程》规定：董事月薪为70万日元-120万日元，根据每个人所担任的职务，由会长裁定。

另外，在日本各法人组织的《董事报酬规程》中，对董事的奖金和津贴等也做了明文规定。例如，公立大学法人2008年4月修订的《董事报酬规程》规定，董事奖金6月份发放金额按月薪的215%计算，12月发放金额按月薪的235%计算，即分别发放相当于基本工资2.15个月和2.35个月的奖金；社团法人日本建设机械化协会2009年1月修订的《董事报酬规程》规定，董事每月的地区津贴按月薪的18%计算，业务执行管理津贴按月薪与地区津贴合计的一定比率计算，其中会长的系数为45.54%，专务理事的系数为36%，常务理事的系数为17.3%。

日本各法人组织的董事报酬规程虽然有特定的适用对象，但在市场经济条件下，各法人组织的董事报酬规程实际上是相互影响、相互制约的。特别是一些行会组织所制定的董事报酬规程，对参加协会的企业有很大的影响，从而使大多数企业高管的薪酬被控制在没有过大差别的水平上。

二、高管薪酬最多的大企业是外资控股企业

2005年度，日本董事人均薪酬最多的50家企业如表2所示。其中，位居榜首的是法国卢诺汽车控股的日产汽车，其8.5名董事的平均年薪为34317万日元。相比之下，作为日本最大的企业——丰田汽车26名董事的平均年薪为5976万日，排名第11位，只相当于日产汽车的16.9%。与2005年度日本企业员工人均436万日元的年薪收入相比，日产汽车董事的人均年薪约相当于其78.83倍，大大高于丰田汽车董事的13.71倍。

鉴于当年度日产汽车员工人均的年薪收入为714万日元，在日本企业中排名第481位，而丰田汽车员工人均的年薪收入为804万日元，在日本企业中排名第172位，足可见日产汽车董事的人均年薪是非常之高的。日产汽车董事平均年薪约相当于其员工人均年收入的48.05倍，大大高于丰田汽车的7.43倍。在日产汽车的8.5名董事中，作为法国卢诺汽车公司总裁的卡尔罗斯·戈恩，在卢诺也有收入不菲的年薪，如果加上在卢诺的年薪，其收入就更高了。

上述事实说明，作为外资控股的日产汽车，其董事年薪受国外经营理念和年薪水平的影响很大，而作为本土企业，丰田汽车的董事年薪则一直处于相对较低的水平。

三、日本CEO年薪没有与国际惯例接轨

根据日本厚生劳动省的统计，1960年度，日本企业董事人均年薪收入相当于一般员工年薪收入的8.8倍，这一差距1968年度缩小为4.8倍，1995年度又缩小到2.9倍。自上世纪90年代中期前后日本企业开始学习美国企业实行业绩工资以来，由于经营者的收入与企业经营效益挂钩，这一差距才又转为了扩大，2005年度扩大到4.8倍，2006年度又扩大到了5.8倍。

从国际比较看，尽管日本企业的工资水平已经位居世界前列，但日本经营者的年薪收入在世界各国企业中却一直处于相对较低的水平，并没有与国际惯例接轨，更没有向美国看齐。对于前述日产汽车董事人均年薪高达员工年薪的78.83倍，日本媒体曾经以《高管年薪竟然超过员工一辈子工薪收入》问题进行过报道。然而，与2008年美国摩托罗拉CEO桑杰·贾列相当于美国员工年薪1600多倍的1.04亿美元的年薪收入相比，却是小巫见大巫、不值一提了。根据表4的统计，日本CEO的平均年薪为5901.1万日元，相当于美国CEO 16376.3万日元的36.0%和阿根廷CEO 9812.6万日元的60.1%，在表中所列20个国家中排第17位。相比之下，日本员工年薪为546.0万日元，在表中所列20个国家中仅次于瑞士的553.8万日元，居第2位。由此，日本CEO年薪对员工年薪的倍率为10.8倍，大大低于委内瑞拉的50.0倍、巴西的49.0倍、墨西哥的46.0倍、新加坡的44.1倍、阿根廷的43.8倍、中国香港的40.7倍和美国的34.3倍，在表中所列20个国家中是最低的。

日本大企业CEO的年薪收入也明显低于欧美各国的水平。根据表5的统计，在销售额超过1万亿日元的大企业中，日本CEO的年薪收入为13500万日元，与美国CEO的121203万日元相比，只相当于其11.1%，与欧洲CEO的59624万日元相比，也只相当于其22.6%。从表5还可以看出，与美国和欧洲长期激励的股份报酬占CEO年薪收入的比重很高相比，日本CEO的报酬基本上是以基本薪酬和与业绩挂钩的奖金为主，其具体情况是：日本CEO的基本薪酬占年薪收入合计的55.6%，大大高于美国CEO的12.9%和欧洲CEO的28.6%，奖金占年薪收入合计的25.9%，略高于美国CEO的24.3%和欧洲CEO的25.6%，相比之下，作为长期激励的股份报酬，日本CEO只占其年薪收入合计的18.5%，大大低于美国CEO的62.8%和欧洲CEO的45.8%。

文中统计表请见：

日本企业高管与员工的工资差距 【刘昌黎教..】