影片《天行者》主人翁叶秋在寺庙还愿的时候，老和尚说了一句经典的台词：助人如助己，还人心愿如还自己心愿。我一直认为这是一句很经典，也很富于哲理的话。这句话道出了一个王者风范的为人处事风格，也道出了作为一个管理者所必须具备的世界观和精神境界。

    这是一句很朴实的话，却讲出了世间人与人之间因果循环关系的真谛。在这个物欲横流的世界，一切都以我为中心，对物质利益的争夺逐渐让人迷失了本性。在这样的大背景环境下，曾是黑社会中叱咤风云人物的叶秋在一段狱中生活中逐渐领悟到人的本性，出狱后一反常态，坚持人的内心本性，最终成为另一种与过去截然相反的王者形象。

    其实这句话讲的道理很简单，就是强调要让人多付出，而不只是索取。因为只有这样，这个社会的关系才有关爱，社会才能和谐，而关爱与和谐正是人区别于草木和动物的显著特点。这句话如能正确运用到今天的企业管理之中，将可能收获到另一种利益：人心。

    记得业界有一位著名的老总说过，他说作为一个老总，最主要的是做好两件事：一是把合适的人放到合适的位置；二是放手让他去干，而自己在后面做坚强的后勤供应保障。看似简单的两件事，却是最难做的两件事，一个用人，一个是助人。人在社会中，需求有多种，不一定就是物质的。帮助有困难的人解决问题，让你的真心自然流露，而这正是每个人都需要的。社会中的每个人都会有困难的时候，都需要别人的尊重，没有人一生下来就喜欢去杀人放火，去干坏事。恰恰相反，在助人的同时，也得到了别人的认可和尊重。

    有一位哲人说过：社会就像一面镜子，你对它笑，它也对你笑；你对它怒目而视，它也对你怒目而视。说的就是这种相互作用的社会关系。在企业管理中，尤其是服务型的企业，更要讲究这种助人的品格修养。衡量一种服务是否高质量的，关键看是否感动了顾客。感动顾客，应该成为服务型企业追求的工作目标。

    在津桥近三年的职场历练，使我更深刻的理解了这句话的真谛。刚进津桥的时候，感觉是一个比较人性化的公司，各方面都比较宽松，可是经过一段时间的工作之后，才逐渐看清楚这个环境。实际上，这里就是一个社会的缩影，形形色色的角色，粉墨登场，极致地扮演着各种社会角色。感慨于津桥的谛造者，拥有如此博大的胸怀和伟大的气魄，搭建了这个能让各种性格的人都溶在一块的职场平台。感谢自己这几年踏踏实实的工作和老老实实的做人，也感谢自己这几年持之以恒的与人为善和乐于助人，虽然没有什么高官厚录，却得到了许许多多的人的认可和尊重。我自认为在津桥这几年是成功的。

    而这一切，都蕴含于“助人如助己，还人心愿如还己心愿”这句话的哲理之中，当然，理解这句话，运用这句话，有个前提，那就是你的行为是发自内心的，而不是刻意的，否则会适得其反。