随笔之十一
(2024-06-16 20:21:00)
新世纪之人才战略。纵观当今世界,要想真正成为强盛大国,立于不败之地,首先就是要建立长远的人才战略思想,并付之于实际行动,每个高校都必须为自己的国家储备高精尖的科技人才,而非大力传播科学无国界的极端错误之思想。教育的导向与思维理念,决定了高精尖人才的长期走向,只有国家大力吸引高精尖的科学技术人才,走在新时代的前沿,才能彻底打开新时代的崭新局面,不会常常受制于它人,被别人处处卡脖子,所以人才的吸收尤其显得重要。别人吸引人才的好机制,我们要学习过来,我们以往不良的地方要及时地改正,思想上要懂得融会贯通,行动上要果断神迅。高精尖人才若大量的流失,则说明了这个国家对人才并没有提高到一个新的高度。
高精尖人才不能局限于学历,偏科的学子多有奇才与怪才,这些人也应当得到大力挖掘,让她们各显其才,为国家尽心尽力。人才绝非是单单有了高学历,却无任何科研成果的所谓专家。有些长期躺在功劳薄上睡觉的人,也应当得到清除。人才不是夸夸其谈,人才是代表一个国家的真正实力。人才必须从小抓起,从小树立爱国情怀,长大能报效自己的国家,让自己的国家变得越来越强大。国家的人才绝不是为了输出,而是为了在各方面上都能够创造更大的战果。高精尖人才,应当得到与其相应的报酬,以及科研的最好环境。随着国家对高精尖人才的重视程度加大,科研的经费也在逐渐地加大,科研的环境也会更好。
高校老师的思想观念对学生的思想观念产生具大的影响,所以选拔高样老师更显得十分重要,校长的办学理念,往往决定了学生的毕业走向。好的校长品德高尚,思想纯良,思维活泼,说话幽默风趣。好的老师,春风化雨,润物无声。好的人才,品学兼优,立志报效国家,为国尽忠。思想与格局决定一个人的高度与深度。
人才是流动的,靠限制是没有什么用的,怎样去吸引高精尖人才那是一篇大文章,得靠大格局的人在用心的写。高精尖的人才门槛也不低,得靠新的机制来考量。人才是全方位的,它关乎一个国家的未来与运命。这个世纪的竟争,说白了,就是高精尖人才的竟争,要想真正赢得未来,必然拥有更多更好的高精尖人才。看这个国家强盛的程度,得看你这个国家的人才战略思想,与实施的程度。如果这个国家人才济济,人民团结向上,领袖纵观世界格局,那么这个国家就是一个顶尖的强国。
喜欢
0
赠金笔
加载中,请稍候......