《参考消息》近期刊登过一篇文章，看过以后有些感受，现将此文转摘如下，再结合自己这几年水精之恋工作的体会，希望与也有同样感受或经历的职场人士共同交流探讨一下：

保住饭碗的七个关键

1、提高自己在公司内的知名度

    提高自己在公司的知名度十分重要，在大公司尤其如此。让上级领导层注意到自己，采取让自己更显眼的战略。

  本人感受：工作中不怕困难，知难而上是最容易让领导层欣赏和认同的。当然，如果怕苦怕累，牢骚满腹也很容易让别人记住你，但这样的“知名度”更会让你丢饭碗。

2、不要过分相信资历

    最后进公司的人不一定是最早被扫地出门的那一个。加入有年轻员工参与的新项目，私下里多和非本部门的同事交流，随时关注公司的相关消息为日后调入其他部门或加入新项目做准备。

  本人感受：如果一个老资历的员工不积极进取，反而比新员工更危险，因为公司宁愿花精力培养新人，也不愿去改造一个已养成坏习惯的倚老卖老的老员工。

3、如果长期不升职最好换工作

    在人事主管眼里，长期不升职不变化多半意味着工作能力平庸。因此在公司内换份工作或实现平级调动。一个准备好转换职位的人拥有更多的机会。

  本人感受：害怕变化和挑战，总是守着自己熟悉的地方，到头来却什么也守不住。水精之恋开新店时总希望有人站出来把握机会，而事实上这些把握好机会的员工最容易得到公司的重用和重视。

4、承担更多责任

    寻找机会组织一些活动或多做些公司鼓励的份外事，这些活动和事能让你变得更抢手。

  本人感受：开管理层会时，我会常强调有些事就算白做也要做，何况在职场上没有什么白做的事，因为在做这些也许会花费你额外精力的事时，你不但磨炼了意志，也会让人见识你的责任心。

5、培养自己的经验

    发现自己所在的工作团队成员所缺乏的知识，学习一些非专业的知识，并且向公司献计献策，展示自己的想法和能力。

  本人感受：人无我有，人有我优，多一些工作经验肯定让自己更自信，也让自己更受欢迎。

6、灵活应对

    面临裁员不要但从工资升降的角度考虑问题，还可以选择与公司签订承包合同等特殊方式。

  本人感受：水精之恋这二年与员工协定目标管理分红协议，让员工从打工型变成精英型，就是提供给员工这样一条途径。

7、工作积极

    上司喜欢能够创造良好工作氛围的员工，表现积极的员工通常被认为能够为公司做贡献。相反，整日无所事事、工作消极的员工则被认为缺乏效率，而且会影响其他同事的精神状态，因而更容易被辞退。

  本人感受：从心理学上看，积极或消极的情绪都是容易传染的，老板肯定喜欢你多传染一些积极的东西，如果你想传染消极，一定会被马上“隔离”，甚至“消灭”！