无论哪个企业，只要有机会让员工凑在一起聊天，总会听到有人抱怨“自己有才华却得不到公司的重视，而某某某明明什么都不会却因为是领导的亲戚工资比别人都高……”，每一个管理者都知道这样的言论充斥在公司之中不会有任何正向的作用，但是这样的言论却永远无法在公司内部消失。

真的有那么多“有人脉”的同僚吗？

　　想象一下，每个公司都会有“老板的亲戚”吗？正常情况来说，企业管理者总是会有“避嫌”的心态的，即便有的老板让自己的亲戚在公司上班，也不会闹得尽人皆知吧？最重要的一点是，即便老板的亲戚真的工资很高，他会到处宣扬吗？如果一个打工者总是担心，自己的同僚当中有老板的亲戚会阻碍自己的发展，那么在面试的时候是不是也要提问这个问题呢？如果担心，干脆不去有老板亲戚的公司上班不是更好吗？

你愿意被别人误解“有关系”吗？

　　如果，你是公司员工之中工资最高的那个，你愿意被喜欢八卦的同事误会成“老板的亲戚”吗？如果你不是，并且你认为自己是凭本事赚到的工资，那么你是不是可以在没有证据的前提下，先不要误会别人呢？人总是会有这种双重标准——自己做到的，就是真本事，别人做到的，一定“有内幕”。

别人的事和你有关系吗？

　　很多人的心态不平和，来自于“不患寡，患不均”。实际上，老板愿意给谁发多少工资是他的权力。作为一名员工，需要评估的不是员工工资之间的横向比较，而是你认为自己的劳动回报应当是多少。只要你认为自己拿到的工资对得起自己的辛苦，干嘛在乎那么多和自己无关的事情呢？再说，钱不是你的，老板要花在什么地方，你不该管，也管不了。

是不是人才，要靠结果说话

　　当一个人开始觉得自己受到不公平的对待的时候，横向比较就会产生。而由于内心处于非平衡状态，这个时候的横向比较往往不会“往上比”，而只会“往下比”。这也就会导致越比较，就越觉得自己是个“人才”，也就会越觉得自己怀才不遇，从而就会觉得更不公平。但实际上是不是人才，衡量不应该由自己来完成，一切都要看所做的事情带来的结果，结果能够让个人、老板、企业都满意，那么……，也就都满意了。

最重要的，是这个世界没有那么多人才

　　你能待在现在的工作岗位上，唯一的原因就是比你强的人没有来和你竞争这个位置。如果你承认有人比自己强，那么就要先把“自己是个人才”的心态放一放。如果你可以看不起那些能力不如你的人，那么比你强的人自然也会看不起你。世界就是这样，如果每个公司的每一位员工都是人才，那么人类还不早就找到第二个宜居行星了？

　　所以，做好自己，别想太多，没有人打压你，限制你发展的，只有可能是你的不努力！