加载中…你到底还有多少“一票否决”
(2009-02-27 21:40:20)
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年度考核强权政治三化积极性何其多杂谈 |
分类： 语文专著：语文非常道 |
我不明白为什么领导那么喜欢采用一票否决制，可能觉得一票否决的威力大，震慑力强，老师们一听到一票否决就得乖乖的去执行，就得认认真真的去做。可是处处使用一票否决，就觉得有些乱，有些不负责任，有些让人看不懂了。
实行一票否决，实际上是管理者最无能的表现。这种拙劣的办法和手段，不但不利于调动职工的积极性，反而会激化矛盾，挫伤一些人工作的热情。在工作中，难免会出现这样那样的错误，就是再优秀的人也会出问题。不分青红皂白，动不动拿出杀手锏，使出最严厉的办法来惩治工作的失误，是对教师人格的一种轻蔑和歧视。这种不正视现实，完全感情用事，仅凭一点问题就一票否决全部工作的办法，有些苛刻和过度，近似于无赖。这种一心想完美的做法是荒唐而又可笑的。
一票否决确实能让老师们把问题当作一回事，确实有一定的威慑力，可是处处使用一票否决，就让人觉得不近情理，就让人感到一种权力的霸道，一种管理的无理，就让人觉得管理者在以权压人，以权欺人。让人觉得管理者太强硬，让人觉得管理者黔驴技穷，没有高明的办法和措施。现在处处提倡以人为本，管理要人性化，要科学化，动不动实行一票否决，是对管理科学的歪曲。
我不知道领导们为什么喜欢用一票否决制，为什么只有一票否决制。一票否决的背后，是管理的简单和无度，是一种粗暴和无理。
一票否决制度，看似合理，其实缺少必要的人文关怀，缺少对人的尊重。动不动使用一票否决，不是解决问题的根本办法，而是一种强权政治，是一种压制，是变态管理的体现。
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